下载APP
（北京26日讯）全球科技企业裁员潮未歇，中国同业也不例外；据报导，在这波科技业裁员潮中，35岁的年龄成了就业人士的一个“诅咒”。
尤其在中国经济放缓之际，科技业较年长的员工成了被裁退的“高危群”。
英国《金融时报》日前报导，中国科技业对于年长员工的歧视尤其明显，企业高层不讳言偏爱年轻人，因此科技业员工遇到“35岁诅咒”而被公司辞退，已不是新鲜事。
据报导，一位在快手工作的34岁员工表示，当看到一位35岁同事被解雇之时，已意识到自己的很难保住职位，结果在距离35岁生日仅几个月时，果然被解雇，并被告知这是公司整体裁员计划的一部份。
报导引述知情人士指出，快手正在淘汰35岁左右的初级员工。快手拒绝对此置评。
快手官方数据显示，该公司在2021年12月时有约2.8万名员工，但截至去年6月，整体员工已削减了16%。
腾讯 百度明言偏爱年轻人
北京劳动律师杨宝全指出，科技业的年龄歧视是一个大问题，因为人们普遍认为，中老年员工跟不上最新的技术发展，加上家庭责任关系，让中老年员工通常不太愿意忍受长时间的工作，而且他们的薪资也较高。
连中国的老牌科企腾讯控股、百度亦一直公开表达对年轻员工的偏好。腾讯总裁刘炽平于2019年宣布公司改组，约涉及10%管理人员，当时就曾指他们的工作将由更年轻的人、可能更具热情的新同事接手。
百度董事长李彦宏同年亦在公开内部信中宣布，计划透过提拔更多1980和1990年后出生的员工，让公司变得更年轻。
此外，中国许多公营部门，都将公务员考试年龄限制在35岁以下，令30多岁的科技员工想要转行，或在工作间隙寻找临时工作的机会都很渺茫。
拼多多 字节跳动
员工年均仅27岁
中华全国总工会数据显示，中国员工平均年龄为38.3岁。至于中国拥有最多年轻员工的两家企业，分别是拼多多和TikTok母公司字节跳动。
数据显示，这两家公司的员工平均年龄为27岁，快手员工平均年龄为28岁，滴滴的员工平均年龄为33岁。
“35岁诅咒”是科技员工焦虑的主要根源。中国招聘平台“拉勾网”去年一项调查发现，约87%的程式设计师“严重担心”35岁后被解雇或找不到新工作。因为一旦失业，35岁以上的人就很难再找到工作。
报导又指，一位38岁的程式设计师最近被一家大型叫车集团解雇，直言很难找到新工作。
“就业市场非常糟糕，甚至比去年更糟糕，特别是对于像我这样的老工程师来说。”
