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第2章（2.07）
我在金狮集团掌管时代，面对生产量快速增长，专业员工难求的困境。无论是工程师还是普通员工，都是工作在找人。我从张氏家族的铃木开始，便立下规定不徇私招聘亲戚、或有血缘关系的人进入我在职的公司，免得招惹是非。
可是，我后来还是破例聘请了亲侄儿加入焊接生产部门服务。侄儿性格暴躁，连亲生父母也很难驯服。他的父母一心想让他在我眼皮底下工作，让他在大企业集团严谨的工作环境中磨练。鉴于侄儿从小也算蛮听我的劝告，于是便勉为其难答应让他在工厂上班。
侄儿不善交际应酬，工作能力堪算过关，厂里所有的组长、副组长碍于我和侄儿的血缘关系，对他也特别关照。可惜，在他逐渐熟悉作业后，竟然被其他不怀好意的员工怂恿与组长搞对抗，完全不听指挥。
侄儿的任性不羁，引致他在与副组长一次口角冲突中，失控挥拳打伤副组长。当人力资源部请示应该如何处置这件事时，我坦白应该秉公处理，不能偏私。我除了表明不会干涉公司的任何决定，也向厂长负荆请罪。
我在侄儿停职期间约会见面时，他坦言因气不过被他打的副组长而挥拳相向。我在他的言谈之中，也看出他以为有人在朝好做官的心理。我好言相劝他自行呈辞，不然的话，按照公司规矩，他将面对开除，为日后履历表留下污点。结果，他接受我的劝告下堂求去。他的脾气直到今日依然暴躁，但是，却成为家族杂货店铺的接班人。
添油报账远超标杆
经历过开除在工厂聚赌的9位员工的锥心后，我以为自己不需要再面对开除员工的痛苦抉择。可叹，一位嚣张的卡车司机，还是从我手上失去了饭碗。
铃木装配厂大约有10辆大卡车负责运输工作。工厂生产后的各类型铃木品牌摩哆，每天都由大卡车运输到全国大城小镇的代理商。我们聘有十几位卡车司机负责日常运送工作。
卡车司机的学历只要求初中或以上，主要看驾驶经验。卡车司机当值运送的活动都在工厂以外，在管理层视线以外的路上作业，一些卡车司机总会做一些违反公司规矩的行为，例如虚报添油账单、卡车抛锚虚报修整账目、偷拆摩哆零件以及偷取摩哆油箱残剩的汽油等。
工厂维修部门为了防止司机虚报添油账目，做了一系列卡车用油量的测试，设定每辆卡车开往全国各地时，应该注入的最高添油量，以最远程卸货为标杆。标准化作业推行后，其中一位经常报账远远超过标杆的司机，便成为被盯上的“嫌疑犯”。
但是，这名能言善道的卡车司机面对管理层质疑时，却大条道理扬言自己是拿着法定发票向公司申报。他还警告相关查账职员不要故意找渣子，否则将知会他的黑道兄弟以眼还眼。
开除嚣张卡车司机
负责的同事忍无可忍向我汇报情况后，我私底下向其他卡车司机打听这位仁兄的一二，掌握了一些基本资料。同事们都理解我是个严格执行标准化行政的领导，无论大小事，我都予以下属有足够的空间和时间去纠正改善本身的不足。
经过明查暗访后，我暗中安排一位执行员在朋友的陪同下，开着私家车，随后跟踪这位卡车司机在一次运送摩哆到吉隆坡的来回行程。卡车司机在路途上添油站离开后，执行员和朋友立马拍下卡车添油后留下的交易记录。添油记录在回程时也同样被尾随的资方两人拍摄作为证据。其他证据也包括卸货和卡车路程里数的记录。
这位司机大哥隔天回到工厂如常报账时，呈交了比实际添油费高出20%的发票。当会计部职员再次质问时，他还是坚称没有虚报账单。人力资源部发出内部待岗审查通知后，卡车司机获得劳工公会的支持，与公司对着干。
人力资源部根据资方收集所得的真凭实据，遵照公司规矩开除卡车司机。工会和卡车司机也依法投诉至政府劳工仲裁法院。经过一轮劳资双方的调解听证会后，由于资方的证据确凿，卡车司机对公司的指责不能成立，无法向资方取得分文赔偿。
（明日待续）
