“懒散无效率公务员，不会自动获得加薪。”首相拿督斯里安华说的。
“95%公务员在年底12月肯定获加薪，但5%公务员将面临加薪审查。”也是安华说的。
员工懒散混日子，迟到早退，表现烂透，不负责任，不获加薪升职，理所当然，天经地义，普世标准，没有人会反对，除非上头或老板同样烂透，昏庸无能。
安华敢拍胸膛“保证”，95%公务员“肯定”获得加薪，只有区区5%待审。
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流这么肯定？95%公务员表现良好，只有5%“害群之马”？哪来的数据？一般考试考生获95%，等于非常卓越，A+表现，值得欢庆。
然而，大马政府部门表现，真如安华所说那么优秀？高效、专业、廉洁？公务员服务效率，常遭民众诟病，观感不佳。人数庞大、臃肿、无效率，已非小部分“害群之马”在搅局，而是整个体制问题。
公共服务改革，已谈了N年，但终究是纸上谈兵，空口白话，至今没有一位首相敢动公务员铁饭碗，包括高喊烈火莫熄，以改革者自居的安华。大家只会往铁饭碗贴金，铁饭碗逐渐成了金饭碗，无比尊贵宝贝。
如何评估公仆表现？评估员工，原本是老板责任，但人民老板从来没有话事权，投诉再投诉，也是枉然。
政府高官说，他们自有一套评估标准，传说中的DEEP评估系统，据称是以扣分绩效表现为原则，评估公仆，但是具体怎样操作？因为太DEEP、太深奥，一般民众难以了解。
每年的总稽查司报告，揭露政府部门弊端、各种纰漏与陋习，罄竹难书。然而，有多少失责公务员受对付和惩罚？公共服务体制又有何改进？大家心知肚明，心照不宣。
犯错公仆顶多被调走或降职，不至于炒鱿鱼，有恃无恐，继续浑水摸鱼、偷鸡吃蛇。烂苹果只是传来传去，没被丢进垃圾桶，怎能期望体制改善？
再多KPI也是笑话
什么Misi Visi Fungsi，都沦为空洞口号，最佳粉饰品；公务落到无道德操守公仆手中，变成了死路一条。
为公务员设KPI是好事，但若目标不清楚、职责不明确、赏罚不分明，做也三十六，不做也三十六，再多KPI也是笑话。考核不严谨，下属只会把KPI当成KOPI，无惊无险又到3时，继续旷工叹KOPI。
安华呼吁公务员，互相监督，揪出烂苹果，未免太乐观。金饭碗打不破，谁会那么富有正义感，冒险当金手指，笃自己同僚？不透明的KPI制度，恐怕会造成拍马屁文化泛滥，Kaki Bodek争相谄媚，巴结奉承，为上司服务，而非为人民服务。
腐烂从鱼头开始，要公仆优良表现，高效、廉洁、专业，安华应先做表率，清理自己内阁，革除懒散部长，不让官司缠身者当官，上行下效，才能起带动作用。
