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求职不再看履历 韩企业面试要求会这个

(华盛顿14日综合电)自从美国人工智能(AI)公司OpenAI推出的语音助理服务“ChatGPT”横空出世后,大幅增加全球对于人工智能的需求,由于AI能够协助人们迅速做出正确决策、降低成本,在各行各业受到广泛运用。如今,企业有高达7成的管理人士受访指出,比起过往丰富的履历,假设应征面试者不擅长使用人工智能,则会在面试被刷掉。

微软公司(Microsoft Korea)周二在首尔总部召开恳谈会,同时在现场公开“业务动向指标2024”调查结果,该份调查共有来自31国(包括)、约3.1万人参加,针对员工在办公时是否使用AI进行分析,结果显示,随着企业对于人工智能的需求呈几何式上涨,一般员工都已懂得如何培养自己的人工智能能力。

该份报告指出,参与调查的全球劳工中,高达75%的受访者(约73%)已经在职场上运用人工智能,其中人工智能使用频度高的“活跃用户”之中,高达90%已经将人工智能灵活运用在办公之中,而从半年前就开始使用人工智能的受访者比率则增加至46%。

至于从企业管理阶层来看,高达79%的受访者(约80%)认为必须靠使用人工智能来维持竞争力,其中还有60%的受访者担忧公司内部组织缺乏对于人工智能发展的展望和更明确的计划。


从这份调查也可以看出,未来企业在征才时,比起面试者过去是否拥有辉煌的履历,企业更加看重面试者是否拥有懂得灵活运用人工智能的能力。高达71%的管理层认为,“比起是否拥有相关经历,面试时将会优先通过懂得灵活运用人工智能的职员”。

甚至还有66%的企业管理阶层(则为70%)认为,“若本身不懂得如何灵活运用人工智能,则在面试时将不予以通过采用。”

微软公司ModernWork商业总括组长吴圣美(音译)表示,“随着生成式人工智能(AI)问世,继智慧型手机以后,技术与人们互相合作的方式已在根本上发生改变。对于渴望征求人才的企业领导、以及期望转换经历的职员们而言,人工智能技术的发达将会提供更多机会。”

文:香港星岛日报
图:视觉中国 示意图

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