我实在想不通逻辑在哪里：
因猥亵12岁女生，狼老师被控上法庭，但竟然就是“调职查办”，而不是“停职查办”？https://www.chinapress.com.my/?p=3927681
这些不是什么新鲜事，而是一而再发生的杏坛丑闻。
会员独享好文 减少强制广告 即时派送好康 独家社群交流法律面前人人平等，在未定罪前，利益总归于被告。虽然在公共服务局法规下，被控上法庭但未定罪的公务员，也不能予以纪律处分，但我对政府对待员工（公务员）的“极度慷慨”态度，却很不以为然。
对于诸如贪污、旷职等不危及他人安全的案件，可能可以在司法程序中，对被告进行调职。
但在于性骚扰、性侵这类案件的加害者，我不认同使用“调职调查”的方式，那是把问题转移到另一个学校，潜在危害校园其他孩子；另，如果把狼师转到文职岗位，却又是浪费公款做法。
偏向“大事化小”
学校原应是保护未成年孩子的地方，但在过去杏坛这许多性骚扰和性侵案件，校方却是偏向“大事化小”的做法，总希望家丑不要外扬，以免影响校长仕途。
难道政府或教育部高官们，没人担心这新学校的哪一位女生甚至老师，会成为下一个受害者？
我们说尊重法治那是没有错，但“放狼归校”绝对是个荒谬做法。
我曾是国中老师，和老师们相处过一段日子，最难忘的是老师们的随和、平易近人。
惟我很难认同校方和大多数老师们的“感情用事”。很多时候，该“理性”处理事情的时候，大家似乎就是比较喜欢“感性”应对任何人犯的错误。
比如有老师或职员犯错，除非是那种杀人、贩毒、强奸的上了法庭被定罪的大奸大恶，其他诸如疏忽、旷职、财务损失等“小罪”往往都不会受到什么惩处，政府的法令也一样宽宏大量。我们常听说校方（或部门主管）的说辞就是：“某老师家里需要他养家，不可以对他严厉处罚！”
类似这种荒谬的处理方式，等同于姑息养奸，让公务部门，包括公家学校成了保庇罪恶的场所。年复一年，政府为选票票仓而讨好公务员的文化，造就了低落的功效、纪律和士气，形成国家的大肿瘤。
举某私立大学的做法：某实验助手对男生进行性骚扰，高层接获投报，内部调查后发现真有其事，就在几天内让他卷铺盖走人，然后报警处理；另一所大学性骚扰女生的，也是暂停职、停薪处分，然后被提控。这些做法都是要避免让加害者继续留在学校，对众学生造成威胁。
别再说这是私人界做法，公务部门无法做到。若目前法令不允许“暂停职”做法，那就修改法令吧，而不是年复一年的放任问题蔓延。
政府可以做的补救功夫有很多，这包括：
1）从头做起：从领袖开始，撤换不称职的高官，修改过时的公务员法令（尤其是攸关教育的），让政府更容易汰剔不合格的公务员。
2）教育培训：重新提供培训和教育，加强对职业道德的理解和体现，让所有公务员明确了解工作职责和期望。
3）严厉惩罚：重新设立明确的惩罚程序，对任何犯错者都六亲不认，所有违反规定行为都要严肃处理，杀鸡儆猴以震慑其他公务员。
4）严厉监督：重新建立高效严格监督机制，以确保公务员的行为符合法规，面对不合法行为，即时采取纠正措施。
5）问责系统：这有助于确保公务员的决策透明度、公正性、有效性，以及对行为和决策负责，确保提高绩效，重新建立民众对公务部门的信心。
唯有下重药，才能去除“公务部门低绩效”这颗国家大肿瘤，才能有望在这二、三十年内逐步改善公务部门的多重弊病。
