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納吉在2018財政預算案演講中宣佈，2018年是女性賦權年。為了進一步賦權女性，其中一項他在預算案中宣佈的重要政策，就是讓私人領域向公共領域看齊，把女性目前享有的法定產假，從現有的60天增至90天。
去年12月，有報導引述人力資源部副部長依斯邁阿都慕達利說，若僱主以女性僱員拿90天產假為由解雇她，僱主將會被調查和起訴。
然而這種聲明只凸顯了副部長的無知。事實是，若沒有在國會修正《1995年勞工法令》第37條文、《沙巴勞工法》第83條文、以及《砂拉越勞工法》第84條文，私人界90天產假就不具法律約束力與強制性。僱主若自願給員工90天產假，那是他對女性職員的體恤。若是不同意，那也是道理。
可想而知， 副部長這番言論造成了很大混淆。我接獲很多來自僱主和員工的詢問。為了搞清楚，我在這季國會特地詢問人力資源部長里察烈這一課題。而他也在總結最高元首御辭辯論時親口承認，目前政府沒有任何一條法律可以用來對付那些拒絕給予女性員工90天產假的僱主。
有利國陣才有效率
自納吉宣佈90天產假后，迄今已經5個月，該公佈仍然是紙上談兵的建議。更令人遺憾的是，人力資源部部長也在國會內親口對我承認，國陣無意在這次國會提出修改《勞工法令》。換言之，90天產假的落實依然遙遙無期。
國陣政府到底需要多久來修改一項簡單的法律條文？更重要的是，國陣最終將在什么時候公佈2018年女性賦權年的完整計劃？
對比選區重劃，從國會辯論通過到憲報，只用了短短一天就神速生效。可見政府不是沒有效率，而是只在對它的議程有幫助時才拿出效率。
從懷胎到分娩，我們需要10個月。國陣政府到底需要多久，才能履行一個簡單承諾？會不會比女人用10個月生孩子的時間更長？
