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外劳抢滩，是我国各地都面对的棘手问题，外劳群集，自然有人会做起生意来，业务涉及饮食、衣服、行礼、地毯不等。
他们就像华人早期下南洋的先贤，落脚后会发挥生存的本能打工从商；更多时候，是因为环境所逼，因为穷困，所以努力争取。
由于不谙地方语言，外劳通常比本地人付出更大的努力去学习各语言，有的外劳在餐厅当助手，久了便协助老板点菜，再久一些的都懂得说一口流利华语，甚至是方言也难不倒他们。
因此有人说，外劳的学习速度，比一个小孩子快。近来，有外劳所经营的生意“越做越大”，所谓的“外劳店”雨后春笋般开设，更多外劳进入本地工商领域打工，引起社会关注，政府更扬言要10年内实现吉隆坡“零外劳”。
只怕这种直接整顿的政策，漠视背后原因，不会取得什么效果。
常听到的理由，不外乎“外劳与本地人抢饭碗”、外劳抢滩，但请看看，外劳是在做着本地人不愿做的苦差，因此，有关说法自是不攻自破。有时，喊出这言论的政府商团领袖，不是不明白，只是不愿承认事实。
建筑、制造业更不必说，从槟城2宗工地土崩夺命事件就知，死的清一色都是外劳，除了一个本地华裔。
还有，10间咖啡店可说9间都是外劳在捧茶水，一些地方政府委托的清洁公司还是聘用比本地人勤奋许多的外劳，他们在猛烈太阳下清渠、扫街、割草。
刻苦耐劳，是外劳共有的象征，自然深受本地老板青睐。本地老板经常抱怨难聘请本地人，因为本地人爱计较、喜开高价，总是想着“你能给我多少钱”，而不是从“我能为你做什么”的角度想如何为公司付出。
外劳飘洋过海来，从零开始，什么都做，因此该检讨的是本地新鲜人找工、选工的态度。外劳成为本地劳力市场的主力，成为社会一分子，这怪不了谁。
