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（新加坡25日讯）新加坡一些公司推出新颖福利欲吸引人才，有雇主提供无上限的年假，结果有职员滥用，工作没做完，一年却拿了40天有薪假。
新加坡数码公司FixxDigital从六年前起为所有员工提供无上限年假，无奈此福利却遭员工滥用，不少员工并未完成工作就休假，甚至有员工一年竟带薪休假多达40天。
公司总经理李诚伟提到，公司目前有15名员工，员工带薪年假平均是25至30天左右。这比法律规定的七天有薪假期多出近四倍，也比多数公司给出的14天年假多出近一半。
这样的福利让FixxDigital亏损不少。李诚伟举例说明，如果一名员工的薪水是每月5000元（约1万5000令吉），那么当他带薪休假30天，这额外的16天年假会让公司每年损失3600元（约1万800令吉），这还仅是一名员工的“休假费用”。
因此，从去年年底开始，公司重新修订政策，规定只有工作五年或以上的员工可享受此福利。
不过，李诚伟也说，这一福利的确曾吸引不少人前去应聘，约八成应征者曾在面试上问起此福利。
人力资本学院企业服务总监洪济深在受访时提到，员工福利应让雇主和员工双方受益，因此雇主应在推出政策后继续观察该福利是否有带来相应的效益。
工作时间可以打游戏
不少公司推出创意员工福利，其中最吸引眼球的则是本地社交媒体机构“是好的”推出的个人护理福利，包括为员工提供免费巴西蜡除毛、修眉和理发服务。
此外，不少公司会在每周指定的一天为员工提供午餐或晚餐，也有公司在“欢乐时光”提供可无限续杯的酒精饮料。本地游戏公司雷蛇的员工还可在完成工作的情况下，在任何时间玩游戏。
一些公司也让员工提早下班或在家工作，从而帮助员工取得“工作与生活平衡”。
在硬件上面，有公司会设立台球桌、桌上足球等休闲设施。时事生活网站TheSmartLocal提供员工专用双层床，让他们能在休息时间或加班后小憩片刻。
入职最看重什么？
今年底即将进入职场的郑小姐（24岁）告诉记者，比起员工福利，她在选工作时更看重工资和自己对工作本身的兴趣。她也提到，如果公司可以给员工更多补贴，应该会比提供免费饮品或食物更加吸引人。
刚入职两年的陈小姐（25岁）说，对她来说最有吸引力的福利是拥有至少14天的年假，以及公司为员工提供足够的硬件设施，例如健身房和可休息的咖啡馆等。
