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（吉隆坡2日讯）人力资源部长古拉说，根据劳工局数据显示，从去年5月28日至今年5月28日，共有3万3402名私人领域的员工被裁退，其中2万5810人被解雇，其余则是通过自愿离职计划（VSS）。
他说，制造业最多人被裁退，占了上述的1万3619人，紧接为服务和支持服务领域（6447人），而信息和通信则有2138人。
“被裁退因素，包括全球经济市场不稳定、没有商品和服务的需求、信息和通信技术饱满、关闭部分或全部营业、缩小人力、公司被接管和重组。”
古拉昨日在国会下议院，以书面如是回答伊斯兰党兰斗班让区国会议员西蒂再拉的提问。
此外，古拉说，在公共服务领域方面，则有1691名合约员工，因合约到期而被解雇。
另外，古拉说，人力资源部将会继续监督，确保雇主在裁退雇员时，都是1980年雇佣（终止及裁员）福利规例给予被裁退的雇员赔偿。
确保给予赔偿
他说，在该条列下，任何雇主没有遵从有关条例或相关法令，一旦罪成，每条罪名可被罚款不超过1万令吉。
征聘条件难拟法管制
尽管早前有人挑起巫裔或印裔因不谙中文，而面对被雇用的问题，但人力资源部长古拉说，雇主根据设下的规定，聘用职员属雇主的衡量权，因此难以制定法令管辖。
“这意味，雇主在聘用任何人前，可以根据职位的需求而过滤应征者。”
他说，雇主聘用只会中文的职员，都是发生在雇用前。
古拉昨日在国会下议院，以书面回答伊斯兰党巴西富地国会议员聂莫哈末查华威的提问。
古拉说，若雇员在聘用后，发生职场歧视，政府目前正在研究修正1955年雇用法令，以解决有关问题。
青年及体育部长赛沙迪早前说，若公司征聘雇员时，特别注明应征者须谙华语，是种歧视行为，应受对付。
“除了中国公司，大马人经营的公司或企业，不应强制应征者须谙华语，或来自特定族群。”
