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你对你的工作满意吗？相信这样的问题足以让许多人陷入苦思冥想。英国一家市场调查公司针对成年人进行“工作满意度调查”的调研结果显示，有超过一半以上的上班族都有担心选错工作的忧虑，其中25%人考虑转换跑道，60%人表示对目前的工作感到厌倦，而一年下来一个人平均会萌生96次转工念头。另外，有40%受访者提到，自己宁可领比现在更少的薪水，也希望拥有一份更让人满意，快乐的工作；而60%人愿意付出更多时间以及精力来换取理想工作。
男怕入错行，女怕嫁错郎，看来是有其一定的道理。大多数人工作的目的是单纯且明了的，那就是为了谋生。可这同时也制造了一个问题，我们到底是为了工作而活着，还是为了活着而工作。在理想与现实的两难困境里，我们都难以独善其身。许多人在上班的时候都是无精打采的，并且心里也一直在倒数煎熬的时光；下班时间一到便立刻生龙活虎起来，然后投入到自己原来的生活当中，工作对于这样的人而言，莫过于无尽的折磨。
兴趣决定我们的工作？
由于工作占据了我们人生中极大部分的比重，一个人的大半辈子要是都在苦难中度过，那该是件多么悲哀的事情。劳动是美好的，但前提是我们必须赋予它意义，那么我们的劳动才能更具有价值以及发挥出它最大的效益。此外，什么样的工作也决定了我们将有着什么样的人生。对于广大的劳动者，我们如何做出正确的职业选择（Vocational Selection）？
在很多时候，人们在考虑一份工作的适合度的时候都会把兴趣纳入其中，而许多成功的企业家也告诉我们兴趣在工作中的重要性。然而在实际的职业选择中，情况可能比此复杂得多。兴趣之所以得到许多人的爱戴在于我们对于兴趣的期许并没有那么高，只要一项兴趣能够带来精神的愉悦以及心理上的富足，那它就不免为一个不错的兴趣。
你是否考虑过附加价值？
一旦我们把兴趣做为职业考量的标准后，事情便不再是那么价值不菲了。因为真实的职业考量中还有许多的要求，我们都希望一份工作能够给我们带来不错的收入，体面的职位，舒适的工作环境以及其所带来的自我人生目标体现的价值。即使一个人再爱好一个工作，要在一片贫瘠的土地上耕田，总是难以持久的。
有许多人在职业选择中容易以他人作为衡量的标准，从而选择他人眼里的好工作。这或许能够为我们提供一些方向，但这样的方法不总是可行的，乌鸦的食物即使再美味，也不可能适合人食用。要想确保一份工作的可持久性，除了考虑工作性质以及薪酬等等外在因素，最重要考量之一就是附加价值。一份高薪的职业即使能够让我们过上富裕的生活，但薪酬的数额总是有限的。真正的保障不是源自于财富的积累，而是能力的储备。
“命运不是机遇，而是选择。”
──J.E.丁格阿尔文·普兰丁格，当代著名西方哲学家
