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90后在网络环境中成长，迅速吸收许多的资讯和知识。他们拥有基本的判断力，想法不比70或80后逊色，也有不错的世界观，但可能缺少了接受磨练的耐心。
他们有着极强的自我意识，也让情绪领航，需要培养的是纵观全局的视野，为世代之间的沟通做好准备。
“90后出生在资讯和知识爆炸的环境内，有着许多的资讯刺激，拥有基本的判断能力，如果能再学会更多东西，将能更好的提升他们生命的成熟度。”
天匙关怀与辅导中心辅导总监林淑娟表示，生命的成熟度需要依靠人与人之间的磨擦，以及经历许多的挫折而积累起来，如果每次遇到困难就选择逃避，就会失去很多学习的机会。
她以90后在职场的情况为例。有人或许会认为，90后在职场上无法上位或接班的原因之一，因为上个世代的人继续留在管理层不愿放手有关。
但，她认为这只是其中一个可能，更大的可能是：由于90后把自身的感受放在最高点，无法忍受工作过程中被上司纠正、限制和管理，以致无法长期留在同一处工作。
“进到一间公司工作，就是要学会忍耐。公司有自己的文化，但对90后而言，就认为不想和不需要看人脸色，反正自己有能力就去创业，以此证明自己。”
她指出，一个人太早离开磨练你的环境实属可惜，如果能够沉得住气和忍受这些磨练，再等个三五年后才出去创业，相信将让创业之路更顺畅。
“这个老板你不喜欢就离职？有没有可能一定会找到你喜欢的老板呢？一般90后没有想到自己需要学习之处，都是盼望环境来迁就他们。”
父母习惯迁就
由于90后可能从小到大，父母习惯于迁就他们，因而长大以后以为职场上的人会像父母一样迁就他们。
“后来他们发现不是如此，老板不会迁就你，许多时候连你的配偶也不一定迁就你，90后就会掉入一个很大的痛苦当中。”
这是否意味着90后心理素质不佳呢？在林淑娟看来，每隔十年的一个世代，一代比一代的表现会脆弱一些。不管是承受压力或情绪管理，其实是处于越来越退步的状态。
她指出，平均而言，挫折容忍力是一个世代较一个世代来得弱。如果以90后与70后、80后相较，确实如此。
“90后也比较自我，较没有综观全局（Big picture）的观念，一般上只让自己的感受走在很前面，造成情绪和压力管理是他们的弱项，进而影响人际关系。”
不在吃苦耐劳环境长大
我们的祖辈和父辈，常常训练和训戒孩子需要吃苦耐劳，但在90后出生的年代，这种环境已不复在。
“环境和社会都有影响，我们都希望孩子像我们这样吃苦耐劳，但他们出世的环境，就是没有机会吃苦耐劳，我们不可能成为一个很奇怪的家庭，让我的孩子回去吃苦耐劳。”
林淑娟表示，父母只能从现有的环境，用现在的方式去训练他们，尝试让孩子成为一个吃苦耐劳的人。但必须记得，现在的环境和条件 已和过往不同，孩子们的那种吃苦耐劳和旧一代的方式不一样了。
不成熟思维 影响婚姻
“我们所担心的那群小时候沉迷于网络游戏、手机的人，已经长大了，而且进入婚姻了，但是他们自己还是一个问题。”
林淑娟表示，不少的年轻妈妈向她反映，受不了自己的90后丈夫。他们回到家中就是打游戏，周六和周日也是如此。
“因为生活和工作有很大压力，他们可以打游戏打到买给孩子电子游戏，陪他们一起玩，然后还因此和孩子吵架，这些妈妈就很抓狂和受不了。”
她指出，当初不成熟的这一个世代的人，如今已长大成人，步入30岁和进入婚姻，成为别人的父母。然而，有不少人还是老样子，如何不让人为他们担心呢？
| 社会对90后的评价，就让一群1991年1997年的90后来回应，以及谈谈他们的想法。他们分别是吴凯丽（1991年）、杨纾旖（1994）、许杰恩（1995）和李碧君（1997）
1.是否觉得社会上的人对90后的人有不同的看法？ 2.是否因为60后至80后还在高层管理职位，面对工作晋升机会相对较低的问题？ 3.你坚持自己哪些价值观？ 4.你觉得自己在工作方面，会比较容易选择辞职，或是说容易流动吗？原因是什么？ |
立场清晰自爱
◆李碧君
1.可能社会上的一些人会觉得90后较难搞，因为我们有很多问题和想法。当老板叫你做一件事，可能会提问为何要这样那样做？
不同世代的人会说，以前老板叫他们做就默默的做，我们90后则会问清楚其中原因，因而也常听到老板会说：90后很难搞！
2.我在一间小公司工作，没有遇到这样的问题，而且公司内大多数是90后，老板是80后。
那是一间为企业供员工提供职业培训的公司，看到很多大公司老板都很愿意发掘年轻员工的潜质，愿意付出很大一笔钱栽培他们。因此，我觉得上一两个世代的人不会影响90后在职场上的晋升机会。
3.我觉得是自爱，自己要坚定不受朋友的影响，去做一些自己不想做的事。
最近很多人很跟风，当朋友做什么就随着去做，不做就好像很OUT（落伍）。我坚持要自爱，自己不想做的事，就不会勉强自己。
4.我是比较容易离职的人，因为留在一个工作地方太久后，就会想要寻找新鲜感，以及想要学新的事物。
两代人须合作
◆吴凯丽
1.一般人会认为90后很难教导，也难以把别人的话听进去，但这胥视那名90后有过何种经历而定，成长环境也很重要，不是每个90后都一样。
2.我觉得年70后或80后的职场人，是否愿意向90后分享经验和知识，在于其个人。是否霸着位子不放，还是要看能力而定。
老一辈与年轻一代是相辅相成的，知识和经验让他们拥有一定的位置，但我们年轻人对资讯工艺比较了解，因此两代人需要相互合作。
老板会自己观察，让有能力者晋升，即使有能力者无法获得升迁，相信身为老板也会给予应得的福利。
3.我坚持人不犯我，我不犯人，你对我好，我会加倍对你好，这个是我坚持的事！
4.我现在做的是第三份工作，个人并不太会一直换工。
我在第三间公司待了7年，这是一 间发展商的公司，老板也有另一间售卖产品的公司，我需要同时处理不同的工作。
我的第一份工作是在化妆品公司当市场人员，第二份工作是在电讯公司当销售人员。目前在考虑转换工作，因为在舒适区太久，想要跳出来找新挑战。
对处事不强求
◆杨纾旖
1.我会觉得社会认为我们是草莓族，指90后经不起考验。
我相信这与个人成长和家庭背景有关，因为它会塑造一个人去面对问题。
可能一开始出到社会是草莓族，但经过时间的历练，累积经历和经验后，两、三年之后，就不是草莓族了。
2.我在上市公司工作，看到很多管理层都较年长，稳稳的坐在位子上，有的确实是会想方设法“踩”一些新人。
当然，也有遇到很好的70后或80后的管理层人员，他们很乐意训练和教导我们这些90后，并且放手让我们学习和接受很多挑战，以便可以有所表现。
因此，我认为每个世代都会有不一样的人，不能一概而论。
3.我完全不能接受不礼貌或态度恶劣者，这也是从小父母和家人对我的要求，因为一个人的态度有礼与否，代表你的家教。
如果表达得太不礼貌或态度不好，我觉得会直接影响他人对你的家人的看法。
4.我前阵子才因工作环境和人事问题，已成功向公司申请转去同公司的另一处工作。
我和上司，还有同事之间有些不协调，如果在相同的环境继续下去，我觉得我不能生存。
有一些不同世代的同事说，工作上有什么事忍一就过去了。但，我有一个原则，就是会给同事、上司数次协调的机会，如果争取数次被拒绝，已经不能再争取，就会选择离开，因为若再强求，就会出现大家都不想看到的局面。
态度处事专一
◆许杰恩
1.也许一些长辈会说90后是草莓族，即一捏就碎，经不起挑战、打击和压力，甚至是一骂就哭或者一骂就离职，但这只是外界的看法。
我相信这是很主观的看法，因为每个人的性格、生长环境、处事态度等等都不完全一样。我自认比较坚强，如果遇上较困难的事也可以承受的住。
我会听到一样是90后的朋友诉说公司如何对待他，但在我看来却很简单的事，他却会觉得痛苦。
我们90后应该努力，不应该让人看我们年纪小，就这样被打压，其实90后也不错啦！
2.我觉得会与他们有竞争，但并无法直接对比，因为他们不只拥有技能，也有丰富的经验，这也是90后较为缺乏之处。其次，在能力方面，90后较缺经验，能力相对较弱。
我有一位和我同龄的朋友，他擅于摄影和幕后剪接，成立了自己的公司。但是，我也有如今还没有工作的同龄朋友。
因此，我相信职场上的竞争是因人而异，而非以世代划分。
3.我无论是在工作、生活态度或处事方面，都会比较专一。
举例，当朋友聚集在一起，就会一定想要大家开心。若我的女朋友说不喜欢和这些朋友在一起，我反而会更照顾大伙的感受，并不会因为女朋友的情绪而影响了整个氛围。
过后我会再向女朋友解释我的初衷，并不是想要惹她生气，而是想让大家在一起玩得开心。
4.我自认是专注的人，因此比起离职，我更倾向于流动性，即可能是工作任务的改变，不会轻易有辞职的念头。
我是比较容易变通的人，属于较快的学习者（Fast learner），接到工作任务也较易上手。
图：覃福荣／李文源
