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（吉隆坡13日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部放宽聘请员工的限制，若雇主得不到本地员工的回应，则可雇用已被前雇主停聘的外劳。
无论如何，沙拉瓦南促请雇主，在招聘及填补职位空缺上，优先考虑本地员工。
“在聘请外劳时，需雇用仍在国内、拥有合法工作准证及在相同领域工作的外劳。”
沙拉瓦南是今日透过文告，就部分雇主声称仍需要外劳，并促请政府撤回冻结聘请外劳的措施一事，作出回应。
部长也促请雇主遵守标准作业程序，确保所雇用的外劳已接受新冠肺炎病毒检测，作为预防疫情扩散的措施。
“雇主可在MYEG网站www.myeg.com.my查阅已接受新冠肺炎病毒检测的外劳名单或数据。”
沙拉瓦南说，有意聘请外劳的雇主必须先提出申请，在填写表格后亲自提交或邮寄至布城的劳工局总部，或通过电邮发送至[email protected]。
雇主可在网站www.jtksm.mohr.gov.xn--my-uv2co54htv7aqtc88k 下载该表格。
人资部及内政部合作在6月初允许雇主重聘外劳，以充分运用现有的劳力，以及重振国家经济。
根据记录，截至今年7月，有6万7068名本地员工及4753名外劳失去工作。
