月薪逾万招聘 老板被年轻应聘者气昏 | 中國報 China Press
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    月薪逾万招聘 老板被年轻应聘者气昏

    (新加坡30日讯)新加坡一名中小型企业雇主分享近日面试7名求职者的经验,揭露这些年轻求职者在面试过程所提出的种种要求,令他不禁自嘲觉得自己是在被面试的雇主,而非在履行面试求职者的工作。



    署名为林子轩的男雇主昨午在面子书发文,分享他为月薪3000新元和拥有14天年假的工作招聘,而面试了7名年轻和有趣的求职者,他们皆为新国人。

    林氏说,“求职者A”要求勿要他在周末工作,当告知他偶尔需在周末工作,并可能提供休假代替周末工作日,他则要求周末超时津贴,告称那是法律。

    林氏指出,“求职者B”的要求包括公司地点距离她的住宿太远,若雇主可提供交通津贴,她则愿意考虑。

    “求职者C’指她之前的月薪是6000新元,并期待这份工作也可有相同待遇。”

    林氏雇主分享他面试7名新国求职者的经验。
    林氏雇主分享他面试7名新国求职者的经验。

    林氏说,“求职者D”要求的是一支初级职员组成的团队,以协助其工作,因为他在前东家有助理协助处理一些工作。

    “当我们说明无法负担时,他的回应是:‘谢谢你的时间,我会跳过此面试。’”

    “求职者E’询问是否可给他21天年假,因为前东家给他此待遇,当被告知若假期不足,可以拿无薪假时,他说会重新考虑此工作。”

    林氏指出,另一名求职者要求获得更高薪水,当获告知该公司只能支付月薪3600新元时,女求职者回应称会接受此工作,但要求辞职通知缩短至1个星期。

    “她很诚实告知之所以接受这工作,是为了在等待得到更好待遇之际,藉此工作度过这时期。”

    林氏不禁对此感叹,如今是经济危机和新冠肺炎大流行期间,惟这些年轻人却不渴望获得工作,不愿意谦卑和吃苦。

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