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（吉隆坡20日讯/独家报导）不少打工族对加入上市公司趋之若鹜，其中关键原因之一在于，若幸运加入成长迅速，股价暴涨的“好公司”，便有机会藉由雇员认购计划（ESOS）一夜致富，一跃成为百万富翁！
譬如今年来股价暴涨18倍的震科（GENETEC，0104，创业板科技），雇员认购计划行使价仅区区1.37令吉。若以最新股价行情（约33至34令吉）来计算，比1.37令吉的行使价，增长了整整24倍。
假设一名符合资格的震科员工，现在行使了俗称的“30张”股票，也就是3万股的震科股票，便能轻松净赚约98万令吉，相当于接近100万令吉。
据马证交所报备，从今年2月5日至今，震科的董事和雇员在雇员认购计划上，共行使了约243万3100股。
认购完转手就可卖
震科最近一次向马证交所报备关于雇员认购计划的行使消息，是于今年9月8日。这次总共涉及9万2800股的认购，价格仍然是1.37令吉。这也带动震科集团总股本进一步扩大至5144万9700股。
乐天交易证券研究股权销售主管刘松增接受《中国报》电访问时指出，雇员认购计划向来是公司回馈给员工的一项福利，因此对有资格行使认购的员工来说，几乎是稳赚不赔的一项投资。
“而且员工通过雇员认购计划，认购了股票后，并没有诸多限制。就算该名员工买了转手就卖掉，也完全没问题。”
刘松增指出，一般上，员工会等股价上涨的时候，才行使认购的权利。只要在雇员认购计划期限内，就能以原来的行使价认购。
认购分配取决职位年资
刘松增指出，一家上市公司落实雇员认购计划时，一般分配方式是根据员工在公司的职位，以及为公司服务的年资来决定。
他解释，譬如员工甲为公司工作了一年，有资格认购3000股。员工乙工作了两年，有资格认购5000股，以此类推。
“但这并没有既定的标准，一切仍取决于个别公司的分配方式。”
据报备文件显示，震科被纳入去年6月雇员认购计划的董事，包括了董事经理陈锦荣，可认购56万股；总营运长李秀仪（译音），可认购50万股；执行董事陈满德（译音），可认购50万股；非执行董事符修文（译音），可认购10万股和独立非执行董事郑金生（译音），可认购10万股。
震科于去年6月19日发布报备文件，发行占总股本高达15%的普通股给符合资格的震科董事和职员。
据报备文件，合格的董事和职员只要在5年的期限内行使认购权，皆有效。
沦为下跌股榜首
马股周一（20日）在强烈的卖压下陷跌，其中跌幅最大的，就是近期内股价涨幅最劲的震科。一天下来，震科股价暴跌1.82令吉至34.2令吉，为10大下跌股榜首。
震科早盘平盘迎市，但盘中画风突变，在强烈的卖压下，该股一度暴跌近8%或2.84令吉至33.18令吉。
截至闭市，跌幅收窄至1.82令吉或5.05%，该股收挂34.2令吉，全天成交量达44万3700股。
据短期技术分析显示，震科的上升阻力点，料落在37.16令吉水平。
大股东股值增长逾20倍
以震科最大股东兼联合创办人陈凯运为例，因为震科股价暴涨，所持股价值在不到一年内增长了超过20倍，相当于超过3亿令吉。
据报备文件显示，陈凯运自去年11月开始，在公开市场不断增持公司股票。他在今年7月一共买入107万股股票，这相等于总发行股票的2.1%。
陈凯运的持股率从7月1日的18.16%或914万股股票，截至7月27日增至19.56%或995万股股票。
其中，他直接持股率高达12.49%，间接持股率为7.07%。
随着震科股价在近一年来飞速暴涨，这意味着，陈凯运的财富在今年内至少增加了3亿令吉。
若以震科周一（20日）闭市价计算，他持有的股权价值约3亿3830万令吉，相较2020年底的1580万令吉，增长了逾20倍。
贺特佳员工去年爽赚4倍
回顾去年手套股股价暴涨，贺特佳（HARTA，5168，主要板医疗保健）的员工便趁机通过雇员认购计划，行使认股权，赚幅也有高达4.4倍之多。
尽管贺特佳目前股价已回调走跌，但去年在股价逼近巅峰价期间，不少员工趁热打铁，在7月17日，以3.16令吉的认购价行使认股权。而当时的股价介于17令吉至17.5令吉之间，换言之，贺特佳的员工们以超过4倍的差价，以超低价格买进。
若他们去年趁股价处于高点时卖出，便妥妥地净赚了4至5倍的差价。
但倘若去年7月认购后，持股至今仍未卖，行使认购的员工虽不至于蒙亏，但赚幅已从4倍多，降至90%左右，着实“走宝”了。
从去年7月17日至今，贺特佳的股价已经下跌了月63%。
截至周一（20日）闭市，贺特佳在手套股大跌下，收挂6.1令吉，跌4.69%或30仙，成交量达611万3100股。
