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（吉隆坡26日讯）企业找不到合适的员工？那就去收购回来！
YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，很多人对并购有错误的认知，以为收购或合并其他公司只是买生意或资产来壮大生意，但并购还涉及技术、人才、品牌和客户等因素。
“数据显示，高达67%的大马企业高管将人才收购视为并购的战略驱动力。在人才难求下，许多企业已经开始改变策略，索性花钱去收购规模比较小或初成立的公司，把对方的人才收归旗下。”
举例来说，近年来并购动作频频的振兴集团（CHINHIN，5273，主要板工业），让公司业务从原有的建筑拓展至产业发展、基础建设、建材等领域，成功让集团市值从4亿令吉成长至最高的逾80亿令吉，但振兴集团收购的目光不止是优质的资产，更是人才。
振兴集团曾在并购交易文告中指出，并购公司能否持续成功，取决于现有董事和高级管理层吸引和努力留住技术人才的能力，任何人才的流失都可能对公司的发展产生不利影响。
叶欣向指出，迪士尼史上最有名的总执行长之一罗伯特艾格尔（Robert Iger）说过，收购最重要的是获得人才，而不是他们的物理资产或知识产权，当年迪士尼收购皮克斯（Pixar）不只是获得技术，更重要的是人才，而皮克斯的人才也帮助了后来迪士尼动画事业的复兴。
“很多中小企业没有壮大的资金，但如果你有技术和人才，那何不去寻找有资金的伙伴合作或并购，这样也不失为做大生意的方法。”
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