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今年出口料萎缩7% 制造业恐现裁员

(吉隆坡2日讯)对比去年强劲表现,中总社会经济研究中心(SERC)预期,我国今年出口将萎缩5%至7%,尽管我国失业率处于稳定水平,但活动放缓,可能会导致的出现。

我国次季出口按年下滑11.1%,6月出口更连跌4个月。中总社会经济研究中心执行董事李兴裕指出,由于全球对电子与电气产品的需求放缓,缓慢增长主要是受到出口导向行业的拖累。

“我国出口表现相当不好,希望不会造成大型,尤其是。这点令人担心。”

SERC研究员巴拉母鲁甘(左起)、王庆生、李兴裕和高级研究员李顺泰翻阅最新追踪报告。


他认为,出口的表现很大程度有赖于半导体销售和电子产品的需求。

“我们希望国内需求,即来自私人消费和政府开销,政府提高公务员的薪金可有助于私人消费。”

他今日在《2023年4月至6月季度经济追踪报告》记者会上指出,我国2月至5月的失业率稳定在3.5%,但是就业市场已出现降薪求职的不良现象。

“有一位总执行长与我分享,现在有很多30多岁至40岁的求职者,就算有丰富的经验,但宁愿降低薪金求职。这些求职者很多是被裁退的人。”

李兴裕说,如果想要国家进步和站领先地位,就需要提升薪金,并确保有足够的生产力。

因此,他认同政府深入研究渐进式薪金模式(Progressive Wage Model,简称PWM),因为这将为雇员和雇主带来双赢。

让薪金和生产力挂钩

李兴裕说,渐进式薪金模式有助于让薪金和生产力挂钩。

“最低薪金和生产力的提升并不平衡,2013年至2023年我国的最低薪金每年增长5.8%至6.5%,但整体生产力在同时间只增长2.3%。”

他指出,最低薪金制度下,无论生产力和职能是否提升,员工都能获得加薪,而渐进式薪金模式则通过提升技能和改善生产力,从而增加低薪员工的收入。

“渐进式薪金模式可能是合适且可行的替代薪金模式,以改善低技能员工的收入,拥有合理维生的薪资。”

他强调,此模式必须与外劳税同步执行,以管理和监管外来供应。

“与最低薪金制度一样,此模式也必须涵盖外劳。若没有,雇主可能为了避免渐进式薪金模的调薪而雇用外劳。”

不过,这个模式可能不适合兼职或弹性工作时间的人士,且此模式对年长低技能员工而言相对难,因此需要为更多的老年人量身定制培训计划。

去年强劲支出料不重现

中总社会经济研究中心预测,我国的国内生产总值(GDP)下半年料增长4%至5%,全年增长4.5%。

李兴裕说,尽管去年的强劲支出可能不会重演,但在今年剩余几个月,消费者需求将继续成为经济的主要驱动力。

但由于通胀风险依然存在,以及全球增长放缓导致出口增长减弱,去年下半年的高基数效应也将对今年下半年的GDP表现带来挑战。

此外,国家银行料将维持隔夜官方利率(OPR)在3%直至年底,并维持目前宽松和支持经济增长的立场。

李兴裕说:“利率的任何变化皆取决于经济和消费者通胀的复原能力。”

他认为,目前的利率水平刚好,不会对企业和人民带来过重的负担,并持续支持经济。

李兴裕指出,隔夜官方利率应该为国家带来净正值(net positive),也就是该利率水平高于通胀。

“如果净负值持续太久,那么人们将继续支出,并为非生产(活动)借贷,那么(经济)就会失衡。”

另外,中总社会经济研究中心预测,美国今年末季或明年首季可能出现技术性衰退,而中国经济短期内遇瓶颈(房产压力未解决、内需表现不太理想,以及青年失业率高)。不过,预计我国经济不免会受到影响。

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