（吉隆坡2日讯）人才短缺是许多中小型企业的通病，企业知道单靠薪资是无法夺得人才，这也使得股权激励开始成为企业抢人和留人的利器，但折价卖股权给员工就等于亏大了吗？
YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，近期就有一家大型企业家询问，公司估值高的时候，折价让员工认购股权会不会吃亏了？
她说，为了激励员工可以 “买得起” 公司的股票，很多企业在落实股权激励时都会以 “折价” 来让员工认购股权，从短期来看，这样老板确实有点吃亏，但从长期来看，老板却可能不亏反赚。
“以苹果（Apple）为例，这家科技巨头有今日的成就，天才乔布斯固然功不可没，但即使乔布斯非常精明和能力超群，但也需要库克（现任总执行长）在内的一大班团队来补足他的弱点。”
叶欣向指出，虽然苹果每年给库克数百万的股票，但苹果在他执掌的10年内股票成长超过13倍，销售更从接手第一年的1080亿美元（约5080亿8600万令吉），增长2.65倍至2022年的3943亿美元（约1兆8549亿8400万令吉）。
“由此可见，折价或送员工股权并不一定会让公司吃亏。如果不想以大幅折价的价格给员工买股权，企业家可以透过分期付款的方式，让员工有能力以原价购买公司的股票，营造双赢局面。”
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此外，叶欣向也将透过成功与失败的案例，告诉参与者什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，让大家不跌入股权激励的陷阱。
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