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新元走高 或掀离职潮 加薪发花红 留人

本地雇主面对彼岸新加坡,越来越多国人涌往新加坡工作。

报导:吴菊君

(新山20日讯)2024甲辰年(龙年),本地雇主面对不断走高,今日迎来1兑3.5555,或会造成各行业出现新一轮离职潮,业者惟有调 高薪水福利,发放最少一个月花红,创造更好的工作前景,以期留住本地员工。

据了解,本地商界今年发放最少一个月花红,但一些深受影响行业则以发放红包形式,奖励员工。

柔南中小企业公会会长陈瑞卿接受《中国报》访问时透露,今年1月至2月都是发放花红的日子,据本地雇主给予的反馈,目前未掀起严重的员工离职潮。


她坦言,本地雇主今年面对最大的挑战,就是彼岸新加坡3.5倍高汇率。

本地中小企业会发放一个月花红给员工。

她认为,一贬再贬,大马物价腾飞,无论是最低薪金制1500还是2000多,根本难以应付日益高涨的物价。

“除非你做了很好的规划或回来创业,一些在新加坡赚取的朋友不愿意回来,主要因为大马的物价今非昔比,本地工资无法应付这里高昂的生活费。”

陈瑞卿:希望调整本地薪金。

陈瑞卿强调,追根究底,本地雇主必须调高薪水福利,才能留住员工。

她认为,有员工冲刺生意才能往前冲,所以本地雇主为了公司长远发展必须重整公司制度,除了提供良好薪水也提供一些补贴。

她补充,如果员工流动率太高也会影响生意,因为每隔一段时期就要重新培养新人,不利公司发展。

随着柔佛州有大型项目的落实,促使本地房产火热。
本地中小企业会发放一个月花红给员工。
必需品行业如农业粮食领域,一些雇主会发放3个月花红。

另外,她透露,本地中小企业大约有90%的雇主会发放最少一个月花红,但有小部分行业受战争等因素影响,雇主改以发红包形式让员工过年。

“不受影响的为必须品行业如农业领域,一些雇主发放3个月的花红”。

她希望,一旦新柔捷运系统(RTS)通车后,吸引更多外资进驻和带动本地周边各个行业,拉高新山整体行业的薪资水平。

本地房地产公司提供销售平台,让年轻员工有发展机会。

前景佳 青年纷从事房地产

新山房地产火热,不少青年看中房产界的前景,愿意留在本地大展拳脚。

Premier Plus产业私人有限公司执行董事拿督斯里郭泽仪受访时说,上个月有20多位新员工加入公司;新年后也会有新丁陆续加入,他们多为20多岁至30多岁 人青年。

郭泽仪:不乏青年留在本地发展。

他说,该公司具有18年历史,在房地产享有声誉,也因此获得许多房产项目。

“随着新山房地产的火热,现在交易成长幅度达到3到4倍,从以前一个月的100多套房产交易量,激增至700多套。”

优良前景薪金福利
本地人自然会留下

良好的公司前景、提供不错的底薪和福利和事业前景,是留住员工或吸引人才加入的主要因素。

对于公司今年的花红行情,郭泽仪透露,公司发放至少一个月到15个月花红,包括员工配偶或父母都有获分配一些花红奖励,以感谢他们对另一半或儿女事业上的支持。

他说,该公司给予较高底薪和福利,若再加上本身业绩,整体薪金是可以应付本地生活开销和享有优质生活品质,无需越堤赚

本地修车行业面对修车技工,严重流失到新加坡的困境。

年轻技工越堤
修车业缺人手

本地修车行业这两年出现“出走潮”,导致修车业面对员工短缺的困境。

柔佛汽车修理厂商公会主席邱忠信受访说,在过去2年已有大批年约30多岁较年轻的熟练修车技工选择新加坡工作,导致该行业面对严重员工短缺问题。

他说,留下来多数到了50岁左右的工人,他们多因有家庭或不想再劳碌奔波选择留下来。

“一般上如果薪水还能应付生活开销,他们还是愿意留下来。”

邱忠信:这2年出现出走潮。

他也透露,该公司过去2年面对严重亏损,今年即使经济好转也没有盈余,尽管如此,还是会发放红包给员工。

他担忧如果汇率越来越高,这会加剧员工短缺问题。

他坦言,雇主也有难处,在盈余不多情况下难再调高薪水,但会给予额外加班或其他方式来尽量拉高员工收入。

他指出,目前技工日薪150起跳。

本地餐饮业依旧面对难找员工的问题,一些酒楼或聘请外劳填补人力空缺。

酒楼续聘外劳填空缺

本地酒楼依旧面对难找员工,会继续聘请外劳填补人力空缺或接到大场宴会时会招聘学生临时工。

柔佛厨业联谊会署理会长陈亚弟受访时坦言,其所经营的美都酒楼,新进的员工薪水是1500至1600,但之后会根据表现加薪,薪水会逐步提高。

陈亚弟:发放花红。

“酒楼业者向来都面对难找员工的问题,之前都会聘请外劳,现在也会聘请外劳来填补人力。”

他坦言,为避免员工在农历新年期间突然离职,一般酒楼业者都是在年廿八或年廿九晚才会发放花红,所以尚未出现离职潮。

他说,该酒楼去年是发放一个月花红,今年的花红则有所增加,发放一个月半至2个月花红给员工,以表扬工作表现优秀的员工。

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