（吉隆坡5日讯）人力资源部长沈志强指出，日前在国会下议院通过的2025年就业保险制度（修正）法案第45F条文，即企业须向社险机构申报职位空缺，否则将被罚款1万令吉课题；社险将给予2年宽限期；并计划让微型和小型企业豁免申报。
他透露，他的确听到有微型和小型企业雇主反映，申报程序会对微小型企业造成困扰，因他们招募的人数不多。
与利益相关者对话
“目前法案还有许多细节需要探讨，即便通过法令，也需向公会 、雇主、雇员等利益相关者对话，征询他们的意见设置细则。
“我们希望通过修正法案，确保获得最新市场就业信息，协助企业匹配职缺和人才库，获取准确的劳动力市场数据，以制定更好政策。”
沈志强是今晚出席《中国报》“2025年杰出商才奖”，致词时如此说明。
较早时，他今午在接受中文媒体联访时说，根据2025年就业保险制度（修正）法案第83条文，即有权豁免产业或雇员不受法令所制定的附属法规的规定约束，给予微小型企业豁免权，但这只会在完整条规出台后才会考虑实施。
“即使两年后微小企依然不会面对执法，这是基于法案第83项条文之下的部长豁免权。”
他强调，给予2年宽限期旨在给业界有足够时间去适应，不是一定要严法以待。
“我们的策略是通过教育和激励促进合规，不是惩罚不合规行为，我们要宣导如何去使用这个系统。”
他补充，雇主在MyFutureJob网站申报流程简单，只需要点击页面填写资料，即可完成申报，不仅申报过程免费，在网站张贴职缺广告也是免费的。
国会下议院日前通过2025年就业保险制度（修正）法案三读，规定雇主需在每次招聘前，需向社险申报职位空缺，否则将面对1万令吉的罚款，此举引来商界不满，认为法令将行政程序刑事化。
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