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最近，針對老人課題進行了一系列採訪和報導，期間與不少中下層老人會面和談天，談起人生起落，至今落得三餐不續，為生活而淪為街友、流浪者、乞討者、入住老人院等的晚年。
這些老人談的是本身的經歷和現況，其實揭示的是我國社群、僱主和政府政策至今對于老人群體需求沒有完善保障的一面。
兩年前的馬來西亞人口數據顯示，我國有約270萬名60歲以上的樂齡人士，佔總人口8.8%，預料2035年后，我國樂齡人口將增至15%或450萬人。
馬來西亞人口漸走向老化，預計我國20年后將成為老人國；當國家15%以上的人口超過60歲，社會就會衍生許多有關老人的問題，老人社群問題包括經濟保障、健康問題和活動需求等。
可參考他國退休金方案
暫不談其他，只論老人社群最重要的退休生活費，從國家層面來看，如何讓國人有足夠退休生活金，可說是責無旁貸，政府應以各種政策來確保人民的晚年經濟和生活之憂，但我國目前除了強制僱主和員工繳交公積金，暫無一個全民的個人退休基金製度，協助人民規劃和管理未來財政。
一些國家實行的退休金方案，或許可作為我國政府和國人的參考，從中推行和進行適合大馬國情的退休金計劃。
比如說，一些國家如澳洲和歐美國家，退休金製度實行個人和僱主提存個人戶頭制度，僱主可與特定銀行或退休基金管理公司簽定管理合約，提供在職或退休員工退休賬目管理，該戶頭隨著員工工作變動而轉由下個僱主負責；個人也可直接在金融機構設戶頭，規劃個人退休財務。
也有一些國家推行“以房養老”計劃；個人可把房屋抵押給銀行，然后簽定合約期間領取每月生活費，期滿后賣房還錢，否則有關房屋由銀行接手；政府方面推行上述計劃，則鼓勵國人把房屋交給政府信託，過后再每月換得特定生活費。
如果沒有一項強制性或自動性的機制，相信許多人不會為未來儲蓄，我國也應實行涵括僱員和自僱人士的私人退休金製度，防止人們在退休前先行提取這些資金作其他用途，確保養老金可供退休生活。
