曾子曰：朝九不晚五──行走江湖的那些規矩

在公司搞小圈子的人，總以為自己是大圈子的人，大到以為自己可以改變整間公司。其實，不管多大的圈子，他們始終是在圈子內，看不見圈外有人，也不知道大家都在看他們搞著小圈子。

在職場中，不乏自我優越感超高的人，他們總覺得整間公司就只有他們看見問題和懂得解決問題，讓人以為全世界就只有他們在工作罷了。如果他們能將優越感放小，別急著將自己放大，反而會成為不可多得的人上人。

不要跟上司或老闆投訴太多，因為你可能並不知道已經有很多人向他投訴你了。

一間公司的文化根深蒂固多年后，不能說你要改變就可以改變的。公司文化是經年累月而形成，裡面內容豐富，包含價值觀、行為準則、道德觀念、管理制度、處事方法等，這種看不見的文化形象，都會在公司員工的日常運作中體現出來，其中像公司裡的人情味，那是我們無法設定制度阻止它發生，一旦用制度去強硬改變，就會造成破壞。所以，文化和制度是有別的，當你要推翻或改變一些你看不順眼的事情時，請確定你是不是已經踩在地雷上。

什麼叫真誠待人？就是待同事時，你為他們做了很多事情都是沒有目的，你就是不停地付出，這就是真誠。

急功近利的人，功勞和利益都放在第一位，這是他做人做事的態度，也是他個人的價值觀，所以，沒有人可以審判他。可是，如果他的所做所為影響了公司的利益和聲譽，或破壞人事的和諧，他就必須要承擔那些有形或無形的損失。只是這種人往往會覺得自己是在為公司著想，也從不覺得自己做錯，這種人才就是太過聰明而忘了自己的位置，非常可惜。如果他能夠保持務實和謙卑的態度，他會有更大的成就。

有的人總會覺得自己所想是百分百的絕對，大家必須跟著他的步伐，如果他所想的並非正確，那跟著他前進的人，走的就是一條歪路了。所以，在職場上最常見的兩種人，一種是有影響力的人，另一種就是容易被影響的人，你是哪一種人呢？

人不停地抱怨，只會令人覺得負累。其實抱怨的人是看見了問題，可惜沒有提出改善的方案，卻一直怨天尤人。如果他能停止抱怨，直接針對問題提出改善方案，怨夫就會變成智者，壞事就變成了好事。

公司大派花紅和公司出現正妹，都是工作上的最大推動力，也是可遇不可求的意外驚喜。所以，最好是別問有沒有花紅和正妹，我們要相信——只要努力工作，奇蹟是會降臨的。