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（芙蓉11日讯）公司生意好，员工自然获多点花红，但去年的经济发展好不好，你我有目共睹，对芙蓉大部分老板而言，今年花红与其说是花红，倒不如说是安慰式“大红包”。
芙蓉商家认为，这趋势与我国的经济发展项目在政权交替过程中，受到不同程度的影响有所关联，不少行业首当其冲，员工的花红自然深受业绩差所连累，被迫“缩水”。
部分商家大胆推测，经济如继续萎缩下去，明年的花红相信会更加不乐观。
商家说，把今年花红奖励，称作“安慰奖励”，主要因为不少公司，在面对业绩不理想的营运状况，仍然考虑到员工是公司不可或缺的支柱，没有员工的努力付出，公司根本无法营运。
定要回馈员工
“也因为这样，虽然业绩差、盈利少，每年年尾或近农历新年，还是不能少给员工花红，这代表着雇主对员工付出的感激和回馈。”
也有成功的商家，本身从基层做起，对打工族有着同理心，能够了解花红对打工族的重要，特别是员工等着花红办年货的心声，不止会给员工花红，还会提早在去年年终发放，让员工有时间规划如何使用花红。
值得一提是，经济萧条也因行业性质的不同而有所差异，本地的房地产、建筑、油棕业，皆饱受政策不明朗化之害，反观物流领域，则因为国内网购、运输发展日益蓬勃，成功在一片萧条的经济市场中创造荣景。
理心，能够了解花红对打工族的重要，特别是员工等着花红办年货的心声，不止会给员工花红，还会提早在去年年终发放，让员工有时间规划如何使用花红。
值得一提是，经济萧条也因行业性质的不同而有所差异，本地的房地产、建筑、油棕业，皆饱受政策不明朗化之害，反观物流领域，则因为国内网购、运输发展日益蓬勃，成功在一片萧条的经济市场中创造荣景。
今年花红或保持
国内棕油园的发展可说是每下愈况，棕油在过去几年价格偏低，这一两年的发展竟恶劣到成为‘无价’产品，园主们苦不堪言。
与小园主相比，大园主的情况会稍为好点，可把生产的油脂直接运载到油厂，前者却因要先经过中介，才被允许转运到油厂，过程中需被抽取佣金，一旦油脂价低，小园主便毫无盈利可赚。
这也是我说的，今年的花红或尚能照旧，即维持发花红，至于明年的花红，除非市场有所改善，否则不敢抱太大的希望。
相信员工已有所察觉，早就做好心理准备。
政权交替和对待外资的政策偏差，是造成我国经济萧条的主因，形容这是人为的经济萧条。
以一带一路为例，不少本地二手承包商因为这计划中途喊停而得不偿失，虽说这计划70%受益归中国，但本地商家还是能享有剩下的30%工程所带来的经营盈利。
业绩不好也会给红包
员工就是他公司珍惜的“资产”，这些年来，物流运输能顺利跨过低潮期，员工绝对是最大的功臣，公司好景，员工花红肯定也会好。
毕竟也当过员工，了解到如何靠每月“仅仅足够”的薪酬养活整个家的心酸，对员工需求有着同理心，过去的业绩不理想，也会给红包，随着业绩转亏为盈，更不会忽略花红。
员工是整个公司的动力，愿意为公司拚搏的员工，绝对值得公司发派同等价值的花红，以资奖励，员工能过好生活，肯定会更落力为公司打拼。
公司赚钱会给大红包
汽车行业有各族员工，单一种族色彩较淡，每个种族迎庆新年佳节，公司都会给庆节的员工发“大红包”。
类似花红的大红包，须在公司有赚钱的条件下才被允许，并不会硬性规定，希望员工能给予谅解，用共赴时艰的态度为公司拚搏。
发大红包的目的，主要希望多少帮补到员工减轻生活开销的压力，数额不大，但胜在老板的心意。
员工愿意与公司赴时艰，公司才有能力支撑下去，相信没有人愿意看到公司因为蒙受亏损，被迫关闭，员工被连累丢失工作。
过渡期盼员工体谅
据知，今年有不少公司因为业绩差，决定不发花红，这种“零花红”，或以红包方式取代的例子，在近一两年里越来越多，因为公司真的没有赚钱，没有多余资金用作员工的花红。
国内的房产业发展便是最好的例子，许多屋业发展商已经连续两年无法达到公司订下的目标。
国内房产市场可用冷冷清清来形容，滞销单位也越积越多，希望政府能在拟定政策上，为发展商创造一条出路，避免房产业市场崩坏。
公司向来是以员工表现决定员工所获花红的衡量指标，在现今这难熬及到处精简人力的过渡期中，难免会对员工有更高的要求，冀员工能谅解和给予配合，不要一味抱怨。
在这样的时势，还能收到花红，已是值得高兴了。
报导：林慧慧
