关怀中小企业附加配套

关怀中小企业（附加）配套 Q＆A看这里！

（吉隆坡6日讯）政府推出总额100亿令吉的关怀中小企业（附加）配套下，雇员工资补贴加码，雇社可在4月9日起提出申请。

以下为社会保险机构为你解答一些疑问，请看这里！

1.问：什么是工资补贴计划？

答：工资补贴是指每位雇员的薪水补贴；每位本地雇员的收入为4000令吉及以下，雇主可以获得薪水补贴长达3个月，目的是帮助受新冠肺炎经济影响的雇主继续经营公司，以及防止工人失业和失去收入来源，主要用于微型和中小型企业。

2.问：工资补贴何时生效，何时终止？

答：工资补贴于2020年4月1日生效，申请工资补贴的截止日期是2020年9月15日。

3.问：最新工资补贴情况

答：员工超过200名的中小企业，每位员工可享有600令吉工资补贴；拥有76名至200名员工的中小企业，每名员工可享有800令吉补贴；拥有75或以下员工人数的中小企业，每名员工可获1200令吉补贴。所有补贴措施将长达3个月。

4.问：谁没有资格申请工资补贴？

答：
．在2020年1月1日当天或之后注册和经营的雇主或公司
．未注册的雇主或雇员和公积金贡献者
．获得保留就业计划（ERP）财务资助的员工
．月薪超过4000令吉
．退休员工
．公务员、中央和州的法定机构、有薪法定机构、地方当局和自雇人士，包括自由职业者
．外国工人和外籍人士

5.对于工资补贴申请，需要什么文件？

答：
i.员工姓名列表（根据企业规模资格限制）
ii.雇主的银行帐户信息（银行对帐单封面的副本）
iii.雇主在开设银行帐户时的商业注册号信息
iv.大马公司委员会／社团注册局／ROB／营业执照副本
v.PSU50声明
vi.支持文件，如经管理层确认的财务报表或销售报告或其他相关文件。

6.问：什么是从银行获得的商业登记号？

答：商业注册号是雇主在开设公司来往银行户头时注册的雇主注册号，雇主需要到网站 prihatin.perkeso.gov.my 下载表格填写，并在完成后将其上传回网站，方便通过电子资金转帐直接付款到雇主帐户。

7.问：什么是PSU 50声明？

答：PSU 50声明宣言是书面和肯定性文件，雇主可以依靠此文件内容确定真实性，以申请工资补贴。

8.问：为什么薪金4000令吉以上人士有缴付就业保险计划，但不符合资格申请工资补贴？

答：工资补贴是政府透过全国关怀援助金计划帮助受新冠肺炎危机影响的雇主，以保住员工，尤其针对低收入群体。

9.问：雇主是否需要做3次工资补贴申请？

答：不需要，但如果通过系统对业务状态或员工人数进行任何更改，雇主则必须更新第2和第3次申请信息，若隐瞒可能会遭法律诉讼。

10.问：在2020年1月1日之前营业，但未在就业保险计划注册的雇主可以申请工资补贴吗？

答：可以，但尚未向险注册的雇主必须证明在2020年1月1日之前已经向大马公司委员会或地方当局注册、至少有一名员工和向社险注册。

11.收到保留就业计划的雇主可以提交工资补贴申请吗？

答：可以。

12.如果雇主已经申请了3月27日宣布的工资补贴，雇主可以重新申请于4月6日最新宣布的工资补贴吗？

答：可以

13.雇主能否在一个月内，即同时为同一个员工申请工资补贴和ERP计划？

答：不能。雇主不可在同一个月份，为同一名员工申请工资补贴及ERP计划。不过，雇主可在同一个月内，为个别员工申请工资补贴和ERP计划，前提是需符合申请条件（可参考第3道问题）。

14.中型及大型企业如何定夺企业的收入或销量减少至50%或更多，或如工资补贴计划内所规定的条件？

答：雇主可比较2020年1月或较后月份的收入或销量，或参考相关支持文件，以定夺企业收入或销量减少最少50%或以上。

15.我的公司设有许多部门、组别、分行或或单位，我能否选择为某些特定部门、组别、单位或分行的员工，申请工资补贴？

答：雇主可为任何一名员工申请工资补贴，以便公司能在继续运作，并在如此关键时刻维持部分员工（人数）。

16.若雇主在6月份提出工资补贴申请，该补贴是从4月份（回溯期）开始派发，或从6月开始？

答：工资补贴将从提出申请的月份开开始派发，且没有派发回溯期的补贴。

17.如果我没有申请工资补贴，我是否会随时遭革职？

答：若雇主欲解雇员工，雇主需依循国内劳工相关法令及条规，例如1955年劳工法令及1967年工业关系法令。

18.工资补贴计划的其中一个条件，是雇主必须雇用员工最少6个月的时间。若有员工自愿离职，该员工之前获得工资补贴，雇主是否要重新提出申请？

答：如果员工在首3个月内自愿离职，雇主只需在系统内更新雇员的资料。如果雇主没有申报有关更动，会受到法律对付。

19.我的员工是否有权自行为自身提出工资补贴申请?

答：所有工资补贴申请只能由雇主提出。

20.雇主如何获知工资补贴申请是否获批？

答：雇主会接获申请获批或遭拒的通知。

申请获批的雇主名单，以及获批的申请数量将在社险机构官网，https://eiscentre.perkeso.gov.my/列出。

21.工资补贴计划下所指的收入或工资4000令吉以下的诠释，是什么意思？

答：这指向2017年就业保险制度法令下，有关工资或收入的诠释。

22.如果员工的月薪是3000令吉，我该如何向员工支付工资？

答：雇主必须如常支付薪资（就是3000令吉），然后向社险机构提出工资补贴申请。工资补贴是作为补贴雇主支付薪资用途。（雇主）必须按照员工的实际工资，缴纳社险和就业保险金保费。

23.若一个员工同时为A公司和B公司工作，这两家公司都有资格提出工资补贴申请吗？

答：只要符合条件（参考第3道问题，）两家公司都有资格提出工资补贴申请。

24.我的公司雇用本地雇员及外籍员工，但尚未登记就业保险计划，我能否登记就业保险计划，并只为本地雇员提出工资补贴申请？

答：．雇主在提出工资补贴申请前，必须登记就业保险计划或缴纳就业保险。工资补贴只限本地员工申请。

．雇主必须申报本地员工及外籍员工的总人数。

25.现有就业保险计划（SIP）、保留就业计划（ERP）和工资补贴计划下的福利，有什么不同之处？

事项	就业保险计划	保留就业计划	工资补贴计划
授权（法令）	2017年就业保险制度法令	2020年3月16日经济振兴配套	2020年3月27日的关怀援助，以及2020年4月6日宣布的关怀中小企业（附加）配套
受惠者	失业的雇员	遭雇主安排放无薪假的员工	旨在保留雇员，为雇主提供的工资补贴
生效日	2018年1月1日	2020年3月1日（2020年3月20日起开放申请）	2020年4月1日
申请方式	由遭辞退的员工提出	由雇主提出	由雇主提出
条件	．证明失业．符合就业保险计划投保条准备物色新工作及积极找新工作件	．工资4000令吉及以下的雇员．最少放30天无薪假	．工资4000令吉及以下的雇员．雇主需最少雇用员工为期6个月符合其他申请条件（参考第3道问题）
福利或援助	80%至30%的求职津贴，以及其他培训津贴	每名员工获得600令吉，为期1至6个月	每名员工可获600令吉，或800令吉，或1200令吉，为期3个月