（吉隆坡26日讯）法律专家认为，私企雇主应对那些没有违反有条件行动管制令，但受管制令所限而滞留家乡的雇员网开一面，且不该以此为由解雇前者。

对此，法律专家拿督沙烈布旺建议政府立即采取行动，即修法以暂停可对上述无辜职员带来不良影响的法令的有效性。

“管制令实施初期，受最大影响的是雇员群体，他们成为严苛法律下最大的受害者，但那（法律）只适用于一般情况（非管制令期间）。”

他今日接受《每日新闻》访问时，针对日前大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指，公务员和私企雇员若违反有条件行动管制令，回乡后被困在家乡，连续两天没有上班，将可被解雇或遭纪律处分说法作出回应。

沙烈举例，一些国家提供该国雇员长达13个月的临时庇护，让前者不会因受所困而被解雇，因此建议我国目前应推行临时庇护措施，以捍卫受新冠肺炎疫情波及雇员的权益。

“我国未有临时庇护措施或相关法律，所以雇员仍受一般条例的限制。

“如果雇主采取纪律处分，相关（没违反管制令但没有准时上班）雇员可向人力局投报，或将此事带往工业法庭。”

沙烈强调，若私人界雇员因违反有条件行动管制令，无法如期上班，雇主仍可对相关雇员采取纪律处分，因为该雇员已违法。