（吉隆坡8日讯）最新报告显示，我国100大上市公司的董事局总薪酬在2019年虽按年下滑了11.7%，但云顶（GENTING，3182，主要板消费）董事局仍以1亿7224万令吉稳居榜首，不但是总薪酬唯一破亿的上市公司，与总薪酬最低的公司，差距更高达343.5倍。

证券监督委员会发布《2020年企业监管》报告指出，在大马富时100指数股中，前10名董事局薪酬最高的公司，薪酬总额介于1亿7224万令吉至2370万令吉；总薪酬最低的10家公司，则介于50万令吉到150万令吉之间。

换言之，董事局总薪酬最高（1亿7224万令吉）与董事局总薪酬最低的公司（50万令吉），差距竟高达343.5倍。

总薪酬紧随在云顶之后的是云顶大马（7780万令吉）、杨忠礼机构（7609万令吉）、IHH医疗保健（6303万令吉）和大众银行（6277万令吉）。

但总体来看，我国董事局的薪酬总额，去年仍按年下跌11.7%至13亿4200万令吉，对比2018年的15亿1900万令吉。

政企非执董最高薪

证监会解释，去年董事局的薪酬总额下滑，主要因为去年执行董事总薪酬下滑了14.5%至11亿1900万令吉，对比2018年高达13亿900万令吉。

此外，若从非执行董事总薪酬来看，其中薪酬最高的60%都是政联企业，平均总薪酬高达890万令吉。其中，总薪酬最高的公司更高达2000万令吉。

证监会指出，上市公司董事局薪酬的多寡，与董事局的绩效表现息息相关，也是推动董事局继续改进的原动力。

“但我们不能单单根据总薪酬的增长或减少来判断公司的好坏，毕竟完善的董事局薪酬政策，才是驱动董事成员表现的至要关键。”

放眼2020年和2021年，证监会预测在新冠肺炎疫情持续肆虐下，全球经济将趋于疲弱，因此董事局薪酬料普遍续受影响走跌。

调查显示，在2019年首10家董事局薪酬最高的公司中，多达7家是家族企业。同时，总执行长薪酬最高的首10家公司，也清一色都是家族企业。

证监会指出，明年的企业监管报告，将聚焦在疫情对董事局薪酬的冲击，以及非执行董事薪酬高昂的课题。

基于大部分非执行董事的薪酬提案，往往获超过95%股东的批准，因此证监会鼓励股东扮演更重要的角色，让董事成员根据表现来获得合理薪酬。

此外，针对近来本地企业INIX科技（INIX，0094，创业板科技）迎来澳门富豪尹国驹出任独立非执行主席，证监会在线上汇报会时回应说，每家上市公司董事成员的委任，都需符合股东和提名委员会和上市条例。

“证监会有规定条规，以确保人选任命的合适性。”

言下之意，尹国驹的出任是合理也合法的。

INIX科技今年8月7日宣布，委任了尹国驹为独立非执行主席。资料显示，目前65岁的尹国驹在澳门从事娱乐业务，是澳门国瀛贵宾会和国瀛娱乐有限公司老板。也是澳门马来西亚文化经贸商会的创会会长，与我国有经贸往来。

国内上市公司的董事局性别多元现象虽然已有所改善，但证监会认为还需进一步加速。截至今年8月底，高达80%的公司董事局内，至少有1名女性成员。

截至今年8月30日，在我国首100强上市公司中，女性在董事局的参与度达24.82%，对比2018年仅23.68%。

同时，马股董事局成员女性比重超过30%的上市公司，也达到了165家，对比2018年为145家。尽管有所改善，目前尚有284家上市公司，董事局成员全为男性。

在我国百大上市公司中，就有数家公司董事局全权由男性主导，其中包括康服手套（COMFORT，2127，主要板医疗保健）、富科斯（FOCUS，0116，创业板科技）、前研科技（FRONTKN，0128，主要板科技）、源宗集团（GCB，5102，主要板消费）和腾达机构（PENTA，7160，主要板科技）等。

因此，证监会认为有必要考虑其他干预手段来加速进程，但当局未透露详情。

证监会也设下目标，希望在今年底前，我国首100强公司的女董事比例可达到30%，并在2022年底前，所有上市公司的女董事比例可达到30%。

证监会指出，目前参与双层投票程序的小股东参与率仍低，平均只有40%小股东参与投票。

双层投票程序是指第一层由大股东投票，第二层则由小股东投票。待两个层次都通过，才能委任那些已经连任超过12年的独立董事，以此保护小股东的权益。

“我们强烈建议，小股东们应履行自己应有的权利来决定独立董事的任期。”

此外，证监会指出，2019年已有越来越多上市公司履行企业监管守则（MCCG）的条例，其中有明显改善的就是关于审计委员会的守则，即前任重要审计伙伴，至少要离开公司2年，才能再次被委任为审计委员会的一员。

其次为制定董事部薪酬政策的守则，以用来决定董事部和高层的薪酬。再者是董事部性别多元化政策的披露，包括目标和采取的措施。

至于退步最严重的守则，是使用科技召开股东大会。但证监会认为此情况在今年会大幅改善，因为疫情的爆发，加速促进了远程科技的使用率。