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中国一年一度的征才季来临，不过，有部分企业出“另类”的征才考题，有电脑相关科系求职者面试被问“4杯水如何分给5个主管？”消息一出一度冲上网站热搜。
工人日报报导，今年“十一”，北京某大学金融学院的许同学参加了某国有银行的笔试，他表示，该公司征才门槛一向很高，关卡多、难度大。许同学对此做了充分的思想准备，但今年的考题，仍然超乎他的想像。
许同学回忆，三阶行列式、不定积分、高等数学、太阳系天文学原理、原子量子数、线性代数等，考题范围十分广泛，而且在40分钟内，考生需要完成30道英语单选、5篇长篇阅读。许同学说：“有些（题目）很奇葩，感觉和要应聘工作的关联度不大。”
西安某大学计算机科学与技术专业的大学应届毕业生铁托则表示，不久前，他在参加一家公司最终面试时，该公司出的题目是：“如果准备了4杯水，却来了5位领导（主管），应该如何分配？”
铁托透露，多数一起参加面试的求职者均回答，按照职位高低分配，职位最低的主管就不给了，而这些人都被淘汰了。“我说应该把水都倒了，让领导批评我，而不是觉得公司招待不周。”最后铁托通过了面试，但他认为这种题目不应该出现。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系助理教授赵锴表示，现实中，一些企业、岗位对于毕业生的初始专业技能要求不是很高，他们需要的是综合素质高的通用型人才，具备沟通、应变能力，拥有广阔的知识面，因此，一些征才试题会显得与专业关系不大。
文：世界日报
