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在竞争中立于不败之地的企业，肯定拥有一批出色的技术和管理人才。因此，企业都有强烈的求才欲望，并且在求才时，除了专业能力，也很注重人格特质。人格特质很重要，若聘雇不适合公司文化的人选，未来可能会造成同事不快，或导致客户流失、影响公司声誉。
主管面试时，往往会从求职者的举止谈吐中，判断是否为“有毒员工”。要如何分辨谁才是“有毒员工”？《企业》（Inc.）整理出6种企业千万别聘雇的人：
1.求职动机错误
许多人换工作是“为换而换”，心中想做A职务，但为了增加录取机率，同时应征B、C、D职务。求职动机错误的人，一旦未来出现符合心中理想的职务，就会立刻跳槽。
2.自私
自私自利的人会优先考虑自己，因此一旦牵扯到自身利益，他们会不惜把公司置于风险之中。面试过程可以询问求职者，在完成大型专案后会用什么方式庆祝？若经常排除他人、选择单独进行，可能是“自私”特质的征兆。
3.经常吹嘘和夸饰
有一种人习惯掌声及赞美，否则就会郁郁寡欢、提不起劲。为了引起他人注目，他们喜欢用夸饰、加油添醋方式，让谈话更加戏剧化。这类人把过多时间投注在琐碎事物上，比起解决问题，他们可能更擅长“制造问题”。
4.藉口制造者
这种类型较难在面试中发现，只能藉由提出关于前一份工作的问题，观察他是否经常用“藉口”包装理由。面对困境时，藉口制造者通常不会检讨自己，只会不断归罪他人，难有进步。
5.缺乏批判性思考
批判性思考是一种去除成见，求清晰、求理性的思考方式。现代职场上，单调、琐碎的工作容易被自动化取代，拥有批判性思维才能发挥价值。这类人不须旁人提醒，就能果断做出正确的决策。
6.异常积极
认真、积极主动是职场必备的特质，不过，若是极端性积极、热情，可能制造反效果。这类人急于表现自我，难免有不顾旁人的情形发生，和同事间的合作，或许会面临阻碍。
图：互联网
