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上班族一定都期待有个和谐的办公环境，现实是，大部分人都有被主管骂过的经历，因每个主管的处事风格不同，有的会骂得很狠，有的就会较为温和。但是工作几年后，累积一定的工作经验，才逐渐发现，所谓世间险恶，看表面应对不一定准确。有些人表现良善，但其实私下却心狠手辣；有些人天生就是面恶心善，时常被冤枉又招人黑。
在职场中，你是否遇过容易激动喜欢骂人的主管？稍不注意出差错，主管就会发飙？甚至，莫名其妙就被主管骂了？当中，可能有一些你没有搞清楚、看不见的“暗黑职场法则”：
1.在别人面前臭骂你，其实是在救你！
主管骂是在救你？其实对于善于察言观色的主管而言，先发制人“策略性谩骂”，有时候的确能帮部门跟你挡灾消厄，也能顺便帮自己消除连带牵连和责难的后续问题。与其看你被别人责骂，倒不如先开骂手下止血。当你工作出问题，主管刻意当着客户、老板、别的部门同事面前责骂你，有时并不是真的在怪罪你，而在帮你善后以及补救，让别人看在你被骂得狗血淋头的份上，因为同情你而放过你。
2.真正厉害的人，不靠严厉骂人管理而是不怒而威！
许多有实力与能力兼具的管理者，往往不会选择指责与谩骂来管人，更多时候，他们会选择以能力服人，以个人坚强的实力给予后备意见或做管理布局。这样的做法，反而更能让人接受，往往不用动怒，一个眼神、一个动作就能达到跟发飙同样的功效，不怒而威才是真实力。
3.平时超凶，但当大犯错却突然放过你？
平时上司对你的工作总是挑三捻四，但当你无心犯了个大错，而你正焦虑地道歉与不断自我悔恨时，他反而一句指责话也没说，相反的要你多注意便是，就此放过你。若你是无心犯错，且对自己的失误深感歉意，聪明的管理者会在此时放过你，因为他们理解，若你已经懊悔，此时再多责备已是多余，反而让你因意外没有受到主管非难，而怀有感谢之心，这项失误才能让你铭记在心。
4.对内看谁都不顺眼，但对外绝对维护自己人！
哪怕平时对自己部门同事多严厉，谁都无法符合他的期待，但一旦与别的部门共事或是与外部单位合作时，遇到需要炮口对外的时刻，他毫不犹豫站稳在维护自己部门权益的立场，帮自己内部的人发声。这类“胳膊一致向内”的作为，才让你深深知道，原来他平常只是个面恶心善、刀子嘴豆腐心的人，想要分辨同事的好坏，有时是需要一点时间才能看得透彻。
图：互联网
