（吉隆坡20日讯/独家报导）马华公民社会运动局主任吴健南说，若公务员因不接种冠病疫苗而被解雇，他们可以将案件带上法庭；根据全世界趋势，这种案件的胜望很低，但大马还未有此类案例，因此不妨一试。

他说，由于公务员不受劳工法令约束，因此他们唯一管道就是将案件带上民事法庭，要求索偿或复工。

“他们可要求法庭判他们被革职的理由不公平或无效，让他们复职。但是这种案件，连在注重人权的美国，都输多赢少。”

吴健南接受《中国报》电访时指出，美国每个州或省的法院都是独立运作，虽然大部分个案的雇员都失败，但是也有少数州的个案赢了。

“虽然说胜望很低，但大马至少应该要有一个标志性判决，让那些没有接种疫苗者，知道他们权利底线到哪里。”

他解释，若我国有此类标志性的案例，除了看案例的输赢，还可看法官所列出的原则，是基于什么原因判处有关决定，和诉访权利可以去到哪里。

“严格来说，这种案例不止涉及职场，若真要进一步挑战，当餐馆不让没有接种疫苗者进入，也算是歧视。”

他认为，这个课题上要看两面，一些人认为这个是人权，不能够强迫一定要接种疫苗；另外一面则是，国家和公众的共同利益，所以处于一个两难情况。

“人权是在联邦宪法下的基本自由，包括人身自由，不能逼他们（接种疫苗），和因为没有接种疫苗而限制他们的行动。”

他说，在一个民主的国家，大家要容纳不同的声音，不管主流的舆论认不认同，仍要让少数群体有伸张正义的权利和自由。

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