（吉隆坡16日讯／独家报导）大马雇主联合会认为，仅仅通过调高法定最低薪金，不能解决人民“钱不够用”的问题；政府必须建立物价控制机制，监督国内物价上涨的问题。

该联合会主席拿督赛胡先指出，近年来生活成本急速上升，政府没采取有效措施控制物价上涨，无法解决百姓入不敷出的问题。

赛胡先针对职工总会和部分国会议员，要求将目前的1200令吉最低薪金提高至1500令吉，受《中国报》询问时指出，由于冠病大流行导致大多数雇主面临财务困难，雇联认为应维持现有的最低薪金，以便雇主有喘气空间。

“大多数雇主都在努力恢复业务，雇主现在的财务状况无法承受上调最低薪金。雇主非常依赖政府拨款180亿令吉的工资补贴计划，保住员工饭碗。

“目前情况，显然不是上调最低薪金的时候，这时调高最低薪金将打击业务复苏。”

政府上一次检讨最低薪金是2020年，去年2月全国57个主要城市的最低薪金从1100令吉增至1200令吉，其他城市保持在1100令吉。

赛胡先说，国家薪金谘询理事会法令规定，最低薪金每两年检讨一次，但勿只因物价上涨就检讨最低薪金，尽管消费价格指数是检讨最低薪金的考虑因素。

他说，政府应注重推动提高企业生产力，增加熟练劳动力比例。目前熟练劳工比例低于30%，远低于至少50%的目标。没有更高的生产力和增值产出，雇主无法承担上调最低薪金。

他指出，提高最低薪金可能产生负面影响，导致雇主减少劳动力。

雇主通过减薪维持业务

赛胡先指出，许多雇主通过削减员工薪金来维持业务，以便能生存更长时间和留住员工，从而帮助政府稳定劳动力市场。

他说，员工减薪幅度由5%至50%，减薪20%占最多，其次是10%，最后是50%。

“去年超过10万7000人失去工作，今年截至11月，超过5万6000人失去工作。”

他指出，只是去年和今年，就有超过3万7000家企业停业。在大流行期间，许多员工的工作时间也减少了，收入相应减少10%至30%。

“疫情期间，政府实施严格管控措施和标准作业程序，雇主、雇员和人民都面临着很多挑战，尤其是在封锁期间，同时面对财务和精神压力。

“17个必需经济领域以外的雇主，在封锁期间暂停营业，但仍需承担固定开销，包括工资、租金和水电费。”

他指出，雇主的现金流正在迅速枯竭，为了维持业务，雇主被迫减少支出。如果雇主拥有只够2个月的营运资金，必须想方设法延长到可维持5至6个月的开销，以期到时可恢复营业。