（吉隆坡5日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，1500令吉的最低薪金是基本薪资，不包括津贴和加班费。

根据《星报》报导，沙拉瓦南受询及最低薪金是否纳入加班费和其他津贴时说：“那是基本薪资。”

马来西亚中小企业公会总会长陈芳心指出，超过90%国人受雇于中小型企业，若纳入津贴和其他项目为考量，他们每个月可以拿到1500令吉或更多。

他指出，若基本薪资已提高到1500令吉，那雇主可能会削减员工津贴；不过，若员工的表现良好且雇主负担得起，雇主也不介意给出超过2500令吉，包含津贴的薪资。

“外劳获得1200令吉，因为雇主必须为他们提供住宿、支付人头税及外劳的体检系统费用。如果纳入所有这些，其实超过了1500令吉。”

陈芳心说，落实新的最低薪金将导致物价及服务价格上涨，因为雇主的成本增加。

“物价估计上涨15%至30%，并预计本月会有另一轮的物价上涨。

“这别无选择，因为薪金从原本的1200令吉提高了25%，乡区则提高了36%。”

他说，对于无法承担1500令吉基本薪资的雇主可能会裁员，而最糟糕的情况就是倒闭。

“至于能够生存下来的，则将会调高他们物价。”

根据报导，我国从5月1日起落实1500令吉最低薪金，相当于每个小时7令吉21分，该政策适用于雇佣5个或以上雇员，并且属于人力资源部颁布的大马标准职业归类名单内的雇主。

至于雇佣少于5名雇员的雇主，则可以维持1200令吉的最低薪金直至今年尾，并从明年起落实新的最低薪金制。