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（伦敦14日综合电）英国劳资审裁法庭11日公布的一项裁决中称，在工作场所称男性为“秃头”，可构成性骚扰。
美国新闻网站Business Insider报导，劳资审裁法庭表示，提及男性掉发构成一种形式的性骚扰，因为这是在男性当中较为常见的问题，因此“与性别相关”。
劳资审裁法庭援引1995年一项判例，当时劳资审裁法庭裁定一名女性遭到性别歧视，因为她的经理评论她的胸部大小。
劳资审裁法庭是英国用来解决雇员和雇主之间问题的一种系统，通常由独立司法机构组成小组，由一名法官领导。
这项裁决来自一个投诉案例，罕见裁定对男性脱发的评论与性骚扰直接相关。目前不清楚这起案例是否会为英国未来的性骚扰案件开创先例，但此判决可能会在未来诉讼中被引用。
这件投诉由在制造公司The British Bung Company工作将近24年的芬恩（Anthony Finn）提出。他指控公司男性主管金恩（Jamie King）骚扰他，提出在2019年发生的实例，当时在一次争吵中，金恩说他“老”、“秃头”，还骂了一句脏话。
劳资审裁法庭的裁决指出，“这是非常强烈的用语。虽然正如我们发现，在这个位于西约克郡（West Yorkshire）的工厂脏话相当常见，但我们判定金恩先生已经越界，发表了事关个人的评论，谈及原告的外表。”
英国广播公司（BBC）报导，金恩还使用“不必要”且“与原告性别相关”的句子。
芬恩在投诉中称，他在2021年被这家生产啤酒桶盖的公司“不公平地解雇”。
虽然芬恩在不公平解雇和性骚扰的部分主张上胜诉，但劳资审裁法庭认定是他自己的行为导致了解雇，不认为他因为年龄较大遭到骚扰。他比上司大上30岁。
赔偿金额将于之后裁定。根据协助员工提出职场投诉的英国机构公民谘询局（Citizens Advice），劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金额在约3万至5万美元（约13.2万至22万令吉）之间。
文 综合报导
