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（吉隆坡26日讯/独家报导）大马精神健康协会署理主席黄章元说，新冠疫情后对职场带来的改变和引起的离职潮，确实让许多人面对职场压力，但10个面对职场问题前来求医的病患中，只有1人面对职场霸凌。
卫生总监丹斯里诺希山日前提及，霸凌行为不仅仅在校园内发生，在职场上也是层出不穷，黄章元回应，此前有报导指政府医院确实有数次发生职场霸凌，但在其他行业并没明显增加。
他解释，职场霸凌定义其实很主观，但广义而言就是某些人用权和地位，长期性和有目的性地对人制造生理和心理伤害。
他指出，疫情后因职场压力求医的人士确实不少，但霸凌个案并不多，因这些人面对上司责骂和同事排挤的事只是偶一为之，并非连续和长期性问题，因此无法归为职场霸凌。
黄章元也是马大心理医学副教授。他提及，疫情后，许多人从居家作业回到职场工作，心态上难免要适应和调整，加上疫情开放后引起离职潮，导致人力调动和工作量增加，也让许多人产生压力。
他说，这些面对职场压力的人，出现的症状包括恐慌、失眠和忧郁等，一般上心理医生或辅导员会对他们进行心理分析，看他们是面对抗压性不高或是工作量过多的问题，再对症下药。
另一方面，黄章元指出，如今大部分人在面对心理健康的问题初期就求医，并指这是一个正面趋势，意味国人对心理健康意识已逐渐提高。
他相信，由于媒体报导和网络资讯宣导，驱使如今有更多人会更早去正视心里健康问题。
