最近新加坡一项调查显示，41%新加坡人宁愿失业，也不愿意做一份不愉快的工作；多达52%受访者也表示，如果工作阻碍他们享受生活，他们也宁愿辞职。

如果将这份调查放在只有一水之隔的马来西亚，相信也会得出相差无几的结果。

尤其年轻人多数认为生活与工作之间，必须取得平衡，甚至觉得生活和享受会比工作重要，打工赚钱不过只是其中一种生存工具。

步入后疫情时代，我们身边的确有太多人一言不合，就丢信裸辞了。

找到发挥舞台

在潇洒地抛出辞职信后，痛骂刻薄老板、斥责无理上司的贴文得到了无数人共鸣，接着就产生了连锁效应，其他人也觉得自己不必再委屈，世界大得很，哪里都能找到容身之所。

加上社会富裕了，现代父母较少给孩子压力，使到年轻人辞职的成本比较低，换工作自然更频繁，反正20多岁就是让年轻人多多尝试的阶段，好让他们寻找适合自己的职业跑道。

这个想法让许多老板和上司心生不满，而给年轻人冠上“不负责任”、“太好命”、“脾气不好”、“没有抗压能力”以及“缺乏忠诚度”等标签。

企业管理层有没有发现到，同一个人在你公司工作时表现怠惰没朝气，反而跳槽到对手公司后，却生龙活虎？有没检视自己是不是还用着旧方式去管理公司，导致许多年轻职员无所适从？

他们应该了解90后和00后的年轻人都是出生在互联网时代，思想更加开阔自由，辞职后也很容易就找到工作，就算是不打工，也能在网络世界找到发挥的舞台。

如果公司制度无法与时并进，没有适当地培养员工，而只是一味责怪他们的错误和缺点，换来的便只有员工的意兴阑珊。

换个位置来想，身为打工族也不能一遇到困难和麻烦时，就下意识地躲避。除非你们打算创业或自雇，否则一个人过于频密地换工作，就会给人“不够投入”的印象。

一篇有关企业管理的文章说的好，“辞职的目的是走好下一步，而非逃避走错的上一步”。