（吉隆坡3日讯／独家报导）修订后的印尼女佣和菲律宾女佣薪水相近，加上部分招聘印尼女佣的系统未真正进入状态，许多本地雇主已转向聘请菲佣 。

大马人力资源服务商公会主席拿督符永辉指出，目前没有周休的菲佣月收入为1960令吉，印尼女佣则是1840令吉，仅相差120令吉，令雇主倾向雇用菲佣。

大马私人人力资源中介公会主席刘月玲则说，虽然招聘菲佣同样需要经过整套程序，但招聘印佣所需使用的部分系统，至今未进入状态，让中介难于向雇主交待印尼女佣需时多久才能抵马。

她告诉《中国报》，招聘女佣事宜都是由雇主做主，在我国和印尼签署印尼女佣就业和保护谅解备忘录出炉后，雇主对比雇用印尼女佣的新旧条件，如薪水、工作组别、工作范围等，决定转聘菲佣。

“因为菲律宾没有相关限制，懂得说英语的菲佣也能更容易与小孩沟通。至少有一半以上的雇主转聘菲佣。”

人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南早前宣布，马印同意整合大马移民局和印尼驻马大使馆的现有系统招聘女佣，因此印尼同意从8月1日起撤回对大马的女佣和外劳输出限制。

此外，刘月玲说，雇主因迫切需要女佣，不在意女佣国籍，因此会雇用任何可优先招聘的女佣。

“若印尼女佣的招聘进入状态和明朗化，相信有些雇主会重新聘回印佣 ；也有雇主可等到那个时候再提出申请。”

她补充，雇主一般雇用女佣以印尼和菲律宾为主，若请印尼女佣遇到阻碍，自然就会选菲佣。

老人不谙英语 较难沟通

刘月玲坦言，雇主从招聘印尼女佣转至菲佣，可能会对雇主带来较大的影响，尤其是家中有不谙英语的老人家。

她说，中介都有招募好几个国家的女佣，所以雇主转换要求，对中介影响不大。

“可能有些老人家不懂得说英语，只会说马来话，在这方面的话，雇用印尼女佣就会比较方便。”

她提及，穆斯林雇主在雇用非穆斯林菲佣方面，也会因需符合政府规定，所以申请上比非穆斯林菲佣多一道程序。

不过，符永辉表明，并非全部菲佣都能说得一口流利的英语，有些菲佣的英语可能参杂家乡口音，很难听懂。

文化差异 需调整心态

符永辉说，若雇主已习惯雇用印尼女佣，如今转聘菲佣的话，或会面对一些文化差异，因此呼吁转雇菲佣的雇主调整心态。

他直言，菲佣通常都是有话直说，与较为含蓄的印尼女佣有所不同。

“若雇主有什么事情让菲佣感到不高兴，她会直接告知雇主，印尼女佣则不会出现这种情况。

“有些雇主已习惯雇用印尼女佣，所以在转雇菲佣后，会对菲佣的说话方式感到不习惯。”

他透露，中介会事先向雇主说明有关情况，但有些雇主未必会接受，并仗着雇主的身分，在对待女佣时摆出高高在上的姿态。

“现在聘请女佣需要建立在互相尊重的基础上，‘我高你低’的心态是要不得的。”