（北京16日讯）为呼应国家主席习近平“共同富裕”的号召，中国高达58兆美元（约266兆令吉）金融体系中的高管可能得再次减薪。

“彭博社”引述知情人士报导，至少4家国有控股的大型券商和基金公司正在起草方案，拟缩小高管与基层员工之间的薪酬差距。同时，一些公司可能会未来几个月内将提案上报监管机构。

知情人士并称，正在考虑的计划，包括设定年度薪酬总额限度，以及绩效奖金继续递延支付等。

据报导，香港至少有2家具有国有背景的投资银行，正考虑如何平衡不同层级以及境内外子公司之间的薪酬。长期以来，香港员工的薪酬水平一直普遍高于中国。

在这之前，习近平在中共20大上再次强调了“共同富裕”的目标，并提出了规范财富积累机制的新要求，引发市场对于决策者将如何实现这一目标的诸多猜测。

中国证券业协会和中国证券投资基金业协会没有立即回覆置评请求。

中国监管机构今年稍早已推出措施，要求限制国有银行和保险公司等金融机构的薪酬。

财政部今年8月亦曾下发通知，要求国有银行、保险公司及主权财富基金等国有金融企业，进一步限制高管薪酬。其中，基本薪酬一般不可高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应采用延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

中国证券投资基金业协会6月曾发布指引，要求基金管理公司应当合理确定薪酬结构和水平，避免过度激励。中国证券业协会5月份也发布了类似指引。

今年早些时候，中国监管机构要求高盛集团、瑞信集团和瑞银集团等银行详细汇报高层的薪酬待遇方式。

央行副行长亦落马

中国正在持续开展金融行业反腐败行动，自2021年启动以来，已有数十名金融行业的高管落网。本月稍早，中国宣布中国央行副行长范一飞受到调查，成为新一轮行动中落马的最高级别官员。今年10月，招商银行原行长田惠宇因涉嫌受贿和滥用职权被捕。

田惠宇用了近9年时间将招商银行打造为中国零售银行之王，他2021年的薪酬约为420万元人民币（约273.6万令吉）。虽然他的薪酬在过去几年已有所削减，但仍然是该行10多万名员工平均工资的6倍多。

一些中国券商的薪资差异甚至更大。中国市值最大券商中信证券总裁杨明辉，去年的薪酬接近1000万元（约651.3万令吉），是该机构约87.6万元（约57万令吉）平均薪酬的11倍多。