（吉隆坡30日讯）2023年起，多项法令或政策即将生效，其中，2022年雇用（修正）法令将改变职场工作生态，包括雇员每周工作时数将从48小时缩短至45小时。

在上述法令下，员工可以书面方式，向雇主申请弹性工作，而女职员的产假从60天增至98天，雇主也被禁止在女职员怀孕和孕期生病期间，辞退这名女职员。

该法令涵盖的新措施也包括，已婚男职员无论其配偶人数多寡，可享有连续7天带薪陪产假，但仅限首5名孩子。

雇用少于5名员工的雇主原于明年1月1日，需落实1500令吉最低薪金制，唯人力资源部长西华古马宣布半年宽限期，改于明年7月1日开跑。

从明年起，博彩业特别开彩也从每年22次，减至8次。

另外，团结政府延续前朝政府的政策，同意在明年1月，向所有学生提供150令吉的开学援助金，不论他们父母的收入限额多少。

首相拿督斯里安华早前也宣布，政府将提早在明年1月发放人民援助金（BTR），受惠家庭将获得300令吉，单身者则是100令吉；该援助金是取代前朝政府所推出的大马一家援助金。

至于前朝政府提呈的2023年财政预算案，当中的措施会否获团结政府保留，则有待兼任财政部长的安华，于明年2月24日在国会下议院揭晓。