（东京11日讯） 快时尚品牌优衣库（Uniqlo）母公司迅销（Fast Retailing）3月起将为日本的全职员工集体加薪，年薪调涨幅度最高达四成，接近该公司在欧美市场招聘的薪资水平。

综合外电，迅销周三发布文告宣布，总部以及门市人员都会获得加薪，估计约8400人将因此受惠。

大学毕业生的每月起薪将调涨至30万日圆（约9960令吉），比目前的25.5万日圆（约8460令吉）高出17.6%。新的门市主管月薪将从29万日圆（约9620令吉）调高到39万日圆（约1万2940令吉）。

该公司在文告指出：“至于其他员工，公司计划提高他们的年薪最高达40%。”

迅销希望，统一公司的全球薪资标准、把日本薪资调高到接近国际标准，藉此让更多在日本受训的员工派驻海外，或海外员工调派日本。

虽然迅销2020年曾针对特定正职员工调高起薪，但最新举措将是这家日企采用当前薪酬制度20多年来，首次对全体员工加薪。迅销去年9月也调高兼职人员的时薪，平均调幅约20%。

整体而言，最新加薪料将提高该公司在日本的劳动成本约15%。

日本的公司面临着几十年来最快的通货膨胀，雇主不得不通过加薪来留住和激励员工。东京的通胀涨幅超过预期，自1982年以来首次达到4%，表明潜在的物价涨势强劲。

作为全球第3大的服饰公司，迅销也聚焦日本以外的市场。Uniqlo全球营运部门贡献全集团一半的营收，并在截至去年8月的上个会计年度，带来比日本国内更多的营业盈利。

东京商工研究发现，在3213家日本上市企业中，2021年度平均每名员工薪资为605万日圆（约20万令吉），仅110家企业平均年薪在900万日圆以上（约29.9万令吉）。

顾问业者美世（Mercer）指出，截至去年12月，美国管理阶层的薪资是日本的两倍，且同家企业的中国主管，也比日本赚得多。

迅销的日本员工平均年薪为959万日圆（约31.8万令吉），让该公司成为日本最大方的零售商之一。但这个数字相比贸易公司、外商或海外企业，仍然偏低。