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身处多种族多宗教的环境，免不了面对歧视这个长年且复杂难解的议题。不过，本地对歧视的相关探讨未持续深化，以致社会发生争议事件，各方往往停留在直觉的反应，各说各话鲜少实质沟通。且由于论述始终没有进一步开展，民间当然也就一如既往，相关争议层出不穷，却未见明显改善。
歧视一般解释是以不相关的条件拒绝、限制他人参与。所以重点是“不相关”，比如足球队以跑步成绩征选队员，并非歧视跑的慢之人，而是球队本该录用身体能力较优越的运动员，以便争取较好的表现。然而足球队若以族裔、宗教为首要条件征选球员，便有歧视其它族裔、宗教之嫌。
关于歧视，单纯的事物或有简单判断，然而世事并非全如征选足球队员这般单纯，一旦考量的范畴扩大，是否歧视有时不易一眼判定，必须更深入了解整个事件。假使航空公司求才限定华裔空服员，乍看是歧视其它族裔。但若航空公司表示将增加中国航线，所以须增聘华裔空服员，这算不算歧视？一般人认为不算，一如西亚航线应以穆斯林空服员为主一样。因为航空公司希望旅客宾至如归，文化背景类似，或能提供更合宜的服务，此时的族裔限制，就不是不相关。
从自己做起
歧视是深沉的心理状态。人人都希望展现自己美好的状况，稍一不慎很容易沦为歧视而不自知。即使自己表现不够优越，还可以用攻击别人来掩饰。比如女明星最容易成为箭靶，长得漂亮被说是花瓶、不够美是靠关系、太瘦不健康、太胖不自爱……，很多人其实只是要批评而已，并非女明星做错了什么。
歧视也是面对异己的态度。性别、身心障碍、种族、地域、疾病、阶级、宗教、年龄等等，人人都可能歧视别人或被歧视。或许一时改变不了大环境，但我们仍可深入思索，从自己做起，至少不以“不相关”的条件，鄙夷、批评其它人。
