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你是不是觉得怀才不遇，公司制度不公平？其实在职场中，每个人的能力都有差别，公司也会有自己的一套管理办法。比如，那些看似平庸的同事，说不定就是担当“救火队员”的重要角色，随时准备为公司赴汤蹈火。
有时候，我们所知道的表象，不一定能够成为愤愤不平的理由。只有正视不公平，同时多看看外面的世界，才能在公司施展自己的才能，长期发展。在职场上保持平常心很重要，把下面这4个方面做好，或许能够帮助你坦然面对不公平。
第1招：正确认识不公平
职员的职责是创造利润，而不是纠结制度。每个人心里都是向着自己，当你的主观判断和公司制度发生冲突时，自然觉得不公平。正确认识不公平，才是修炼强大内心的基础。
第2招：站在公司角度想问题
学会站在公司的角度看问题，公司的制度都是有可取之处，每个人能够在岗位上当领导，也是有公司的道理，他们可能是在人脉、能力、技术等方面有自己的发光面，所以才被委以重任。
第3招：少发牢骚
牢骚发得越多，说明你内心的不平越多，也说明你的水平不够。与其发牢骚，不如主动学习，积累经验，让自己的水平和能力得到提升。只有少说多干的员工，在公司才会有长远的发展。
第4招：不盲目攀比
可以和某位同事竞争，他能做到的你也可以努力做到，这都是源于能力和自信。但是不要盲目攀比，别纠结他职位的高低，而是注意他行为处事的能力和水平，把他的东西研究好，变成自己的东西，才是生存的王道。
