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（吉隆坡4日讯）国内两大工会认为，在制定最低薪金方面，必须按照各层面进行，包括行业、员工学历、经验与技能，以公平对待各造。
国家熟练工人组织（PKPB）总秘书莫哈末里占指出，仅考量学历不实际也不公平，因为雇主能从中操控，向可能学历低但拥有丰富经验及技能的员工提供低薪。
莫哈末里占针对首相拿督斯里安华周一提到实施最低薪金制课题，对“马新社”说，这情况对就业市场也不健康，因为这发出一个“信号”，即大马在雇用熟练员工方面落后其他国家。
他以新加坡、澳洲及纽西兰为例，在汽车工业领域拥有3或4级技能水平，以及拥有汽车技工专业文凭，被视为该领域专家的员工薪金，比大马每月2700至3000令吉，高出2或3倍。
“在泰国及越南，大马技职毕业生赋予空间，以高薪在当地工作，这情况不妥，因为导致人才持续外流。”
莫哈末里占说，最低薪金的设定不能仅按一个标准薪金率，因为雇主根据该标准向员工提供薪金。
“若直接废除（最低薪金制），也不可行，因为政府难以监管行业，尤其是与人力资源发展有关的行业。
大马职工总会（MTUC）主席莫哈末阿芬迪则认为应循序渐进设定最低薪金，以平衡需求及当今日益增长的生活成本。
他希望最低薪金的制定考量经验、技能及行业，并建议至少每年一次定期审视最低薪金，确保就业市场的薪金符合当下经济情况。
他说，这需全面探讨，以及持续监督雇主的守规程度，因为早前推行1200令吉最低薪金时，有雇主被发现扣除员工津贴，以纳入基薪。
