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（吉隆坡27日讯）大马雇主联合会欢迎政府宣布，少于5人的公司获准延至明年7月1日落实1500令吉最低薪金制，认为有关宣布有助微型企业专注于业务建设和维持现金流。
该会主席拿督赛胡先今日发文告说，国内约有56万间微型企业，半年宽限期将助有关企业松一口气，相信有关企业迈向稳定后，将支持该最低薪金制。
“员工是公司的资产，企业需生存，要保住员工和恢复财况，且公司为员工投入时间（和资金）栽培，没有雇主想流失资深员工，感谢人力资源部长西华古马聆听企业需求。”
赛胡先指出，越多企业得以生存，将能制造更多就业机会，且在如今艰难时刻，我国更需人力以扩展业务和促进经济。
另外，中总社会经济研究组顾问白文春认为，政府最新宣布对微型企业有利，让有关企业维持低运作成本。
“这些微型企业规模很小，不应受到太多管制。”
白文春针对少于5人的公司再获半年宽限期，才落实最低薪金制课题，如是回应《中国报》提问。
他说，尽管微型企业享有宽限期，但随着大规模企业提供更高薪资，若微型企业无法跟上其他行业的工资水平，或难以招揽人才。
外劳引进交内政部
赛胡先：如同开倒车
大马雇主联合会呼吁团结政府维持现有做法，让人力资源部负责引进和管理外劳事务，管理外劳集中管理系统（FWCMS）和一站式中心（OCS），以提升效率、避免职务重叠，以及更有效应对业界对外劳需求。
政府早前宣布，负责审批外劳引进的一站式中心，交回给内政部管理，而女佣招聘的单一渠道（OCS）则归人力资源部管。
赛胡先指出，政府上述政策如同开倒车，让雇联会不解。
他强调，2023年经济料将更具挑战，确保外劳人力充足至关重要。
他说，人力短缺重创制造业，尤其电子电气业，且供应链和运作受影响，让企业无法满足国内外买家新订单。
“本会认为，人力资源部应处理外劳事务，内政部应专注于安全课题，如审批相关签证和采取边境管控措施。”
赛胡先说，恢复旧政策将无助生产，最终更会增加营运成本。
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