（吉隆坡7日讯）许多人误以为股权激励就是把老板的钱、股份和权力都派发出去，其实并不然，一套完善的股权激励系统，不仅可增强企业凝聚力、提高绩效，还能让老板和公司赚取更多收入。

YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，对许多人来说，分股权就是分掉老板的钱和权利，也担心股权激励会让老板的利益受损。

“不过，如果你做好完善的股权激励系统，这不仅不会使老板的利益受损，反而还会让老板和公司赚到更多的钱。”

她举例说，假设公司去年盈利是500万令吉，而老板把5%股权用来激励优秀的员工，鼓励员工更加倍努力工作，带动今年赚幅增长20%，带动盈利增至600万令吉。

就算在扣除员工持股可分得的5%或30万令吉后，公司赚幅依然比去年增加了70万令吉，而这还不包括公司估值增加的好处，这就是分对股权的效益。

叶欣向说，虽然股权激励本质上能为了老板和公司留住优秀人才，从而创造更多的价值，但却有很多事项和误区需要注意和规避。

想要知道如何做好股权激励？由YYC超越集团主办的《股权激励》免费线上课程，叶欣向会告诉你做对股权激励3大步骤是什么，同时也会教你如何计算当前公司的股权价值。

此外，她也将透过成功与失败的案例，指导什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，避免陷入股权激励的陷阱。

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