（吉隆坡23日讯）在竞争激烈的商业环境里，吸引和留住人才对于成就企业是至关重要的，在大马，雇员认购计划（ESOS）便是其中一种留住员工的机制，但仍有许多老板因不了解而误踩盲点。

ESOS通常授予符合资格的员工，允许他们以事先确定的行使价钱认购公司新股。在期限结束后，没有行使的期权将失效。

通过参与ESOS，员工将成为股东，共享公司潜在的财务成功，而且员工也会盼望公司表现更好，从而享有更高的股息。

不过，要做好ESOS必须掌握6个重点：

1. 授予日期或奖励日期（Grant Date/Award Date）：向员工授予期权的正式日期。
2. 归属期（Vesting Period）：在员工的股票期权变为可行使前，必须履行的指定时间段或特定条件。例如，一名员工在工作满一年后，将可获得30%的期权归属，而另外70%的期权则在再工作两年后授予。
3. 行使期限（Exercisable Period）：员工可以行使他们的已归属期权，以及购买公司股票的有限期限。这从期权变为可行使的第一天开始，直到ESOS届满日为止。
4. 行使价格或发行价格（Exercise Price/Offer Price）：员工根据ESOS购买股票所需要支付的价格。这个价格往往根据授予日的折价率来制定，比如公司股价为每股10令吉，而员工根据ESOS获得的行使价为每股9令吉，认购1000股即需支付9000令吉。
5. 行使期权（Exercise of Options）：员工透过向公司支付行使价格来行使他们的股票期权，以换取相应数量的股票。在行使后，员工将享有股东利益，例如股息和资本增值。
6. ESOS届满（Expiration of ESOS）：股票期权有届满日，标志着行使期的结束。如果员工在届满日前未能行使他们的期权，期权将宣告失效。

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