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（吉隆坡5日讯／独家报导）人力资源部长西华古马指出，大马的强迫劳动情况已经得到改善，希望明年度的人口贩运报告排名能升至第二级（Tier 2）。
他说，早前公布的美国国务院2023年度人口贩运报告，大马只是升至第二级观察名单（Tier 2 Watchlist），不是真正的第二级。
西华古马是今日到访《中国报》总社，受询时如此指出。
他透露，人资部对待强迫劳动课题的立场非常严谨，稍有松懈将为大马带来国际性问题。
“如果报告将你（大马）列入第三级，国家的形象会受影响，到时很多国家就不会买我们的产品，也就是说工业会遭遇损失。”
他举例，当某公司触及强迫劳动而被某国发出禁令，要解除并不是易事，必须与大使馆进行一系列的协商工作和展示证据。
西华古马也促请雇主严正看待此事，善待员工，这样问题就会迎刃而解。
渐进薪金制 提升生产力
另一方面，西华古马说，渐进式薪金制不仅对员工有利，也能够协助企业提升生产力。
他说，最低薪金制没有提及生产力问题，无论员工表现好坏都能获得月薪1500令吉，这会让部分表现杰出、具有经验和技能的员工产生不平衡，相反渐进式薪金制将会根据员工的能力提升待遇。
他坦言，渐进式薪金制要全面落实并不容易，因为每个行业有不同的技能要求，要如何去评断还需要仔细探讨。
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无论如何，西华古马放眼在2025年前开始分阶段落实渐进式薪金制，但不会强制雇主这么做。
他说，若雇主采用渐进式薪金制，政府或会给予奖掖或辅助金。
他补充，采用渐进式薪金制不仅会让企业拥有技能型员工和提高生产力，也将能吸引其他公司的人才来投。
