（吉隆坡6日讯/独家报导）各行各业仍面对人手短缺，导致生产线严重出现问题，且雇主在聘雇成本高涨下，人力资源部有关退休人重返职场的建议，有望解决人手不足和降低雇主成本，如征聘费用、犯错成本、训练开销等问题。

雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先说，过去不少服务业的雇主们，都因人手不足的问题，而通过缩短营业时间以解燃眉之急，但此举已严重影响业者的生意额。

他说，从冠病疫情至今，全球都面对人口老龄化，因此已有不少的国家的政府，开始鼓励雇主重新让退休人士重返职场，特别是餐饮及民宿业。

“基于科技的发达，也带动和提升医疗水平与生活品质，而让人均寿命得以延长，所以雇佣退休人士是雇主迟早要面对的问题。”

赛胡先接受《中国报》询问时认为，一些即将退休的职员，在公司内都有一定的经验，而这些宝贵的经验是非常“值钱”，所以只要工作性质适合，他们还是可以继续在相关公司工作。

“说实话，如今一些社会新鲜人的工作态度，若与有经验者相比，后者的责任心更重，且工作较为细心，出错率也能大幅度的减少。”

他以新加坡为例，指该国小贩中心，也有许多乐龄人士在工作，因这些工作性质和时间不长，且不获得年轻人的青睐，所以他们这群体获准重返职场，可填补有关空缺。

他指称，这些资深工作者也成了职场的“经验导师”，且如今已有不少退休人士想继续工作。

人力资源部长西华古马昨日拜访本报时指出，该部在2024年财政预算案，建议让退休人士以另一种形式重返职场，同时也会探讨他们的福利等问题。

雇主联合会建议 允许雇主合约雇佣退休人士

雇主联合会建议，政府应该允许雇主以合约制方式雇佣退休人士，每年再根据他们的身体状况，再决定是否续约，所以工资方面则以雇员能力再决定，但一般上聘用退休人士都是经验丰富者，所以月薪不会太少。

“依据雇佣法令，聘雇60岁以上人士必须得建立在每年续约基础，这也让雇主能更弹性做出调整。换言之，人手聘请方面更具灵活性。

“此外，雇主为他们缴纳公积金也无需那么多，对企业形象也起着正面效果。而且，随着他们的公积金一直有存款，这有助于减少他们依赖政府照顾。”

不过，他认为，尽管这项建议有助于解决雇主面对的部分问题，唯不能一概而论认为所有工作都允许60岁以上退休人士做。

“但肯定是工资、技能及态度，是征聘双方考量的关键，而不是年纪。”

他也希望，政府若有津贴或奖掖，或许能鼓励雇主聘请退休人士，唯目前政府有必要先厘清哪些领域最需要退休人士。

独家报导：徐健华