下载APP
团结政府准备推行新公仆聘请制度，除了初阶段以临时制度来聘请，新公仆也无法再获得旧制度的退休金福利。
许多护士与教师认为当公务员拥有退休金的福利，因此踊跃加入成为政府公务员。
若是政府取消退休金制度，改以缴纳公积金来取代退休金制度，将导致原本已经时常闹护士与教师荒的情况恶化，尤其更少人会加入教师行列。
如今年轻人对当教师已经失去兴趣，若是没有了退休金制度，深信许多年轻人会对当教师却步。
若说年轻人会为了民族使命去当教师，那是自欺欺人的说法，若是这个区区的退休金制度好处也被剥夺，深信会加剧原本就恶化的教师荒。
宁愿投身私人界
教育部对培育华校师资没有采取令年轻人鼓舞的运动，反而推行让教师却步的制度，这并不是正确的作法。
若是军警能够获得豁免被取消退休金制度，那么这项待遇应推展到护士与教师行列，以免将来教育部与卫生部还须绞尽脑汁来吸引年轻人参与当护士或教师。
退休金制度对愿意服务的新公仆来说是一项受到考虑的条件，也是公务员铁饭碗的待遇。
若是护士与教师以临时性质来聘请，除了待遇被剥削，也失去当护士与教师的尊严。
若是政府医院闹护士荒，那时政府将束手无策，尤其新加坡医院提供优渥的薪金招聘大马年轻人当护士，私立医院也有招聘护士的权力，届时政府医院将会面对护士人手不足的问题。
当合约医生与药剂师课题方待彻底解决，将来一并发生人手短缺问题，那时卫生部真的伤透脑筋。
提出新公仆聘请制度的研究单位是以政府的经济负担作为考量，但却没有关注有些部门是无法进行聘请革新。
当一个新人以临时性质被聘请为专业人士，让他们失去了尊严，更让他们觉得与旧公仆有一段距离，产生了同事间的隔阂。这样的制度，可能降低工作效率，也破坏团队精神。
护士肩负着照顾病黎的责任，教师肩负着教育下一代的使命，他们都是社会不可或缺的人才。
若是军警可以获得良好待遇，那么护士与教师也应该与军警并驾齐驱。
由于护士与教师的工作面对越来越严峻的考验，许多年轻人都退避三舍，宁愿参与私人界，也不想成为护士与教师，如今政府采取这样让护士与教师心灰意冷的政策，深信将加剧护士与教师荒。
政府在推行任何政策前，尚须慎重斟酌，别矫枉过正，届时面对护士与教师荒，才来临渴掘井，可能为时已晚。
