（八打灵再也10日讯）专家认为，若要解决工资低、专业与工作资格不匹配问题，可为大专毕业生设立最低薪金制。

自总检察署于2022年4月27日就最低薪金制颁布宪报后，政府目前仅对雇员少于5名的种植业、农业与制造业等雇主实施该制度，而学术专家认为，政府必须开始着手为大专毕业生设置最低薪金。

国立大学教育学院高级讲师安努阿末向《马来西亚前锋报星期刊》指出，大专毕业生没有最低工资限制，也没有任何对他们薪资制定的指南，因此有人支付他们过低工资，也导致他们没有兴趣继续深造或攻读硕士学位。

“政府必须保证大专毕业生的最低工资，至少帮助他们获得与学历对等的收入。”

“这不是新事项，之前就已有这样建议，只是没有获得执行（大专毕业生最低工资）的承诺。如果政府已有相关规定，但仍有毕业生接受低于最低工资的工作，那么这就是个人选择了。”

安努阿末不排除，仍有雇主和业界不遵守即将制定的大专毕业生最低工资标准，但他相信，只要政府和业界通过谈判达成共识，为问题找到解决方案。

此外，北方大学经济学讲师伊尔万沙说，若政府没有落实大专毕业生最低工资制的计划，那么最好提高现有的最低工资1500令吉。

“但更为重要问题是，我国缺乏高技能劳工和高收入工作。”

“因此，政府在吸引外国与本地投资时必须注重质量，确保这些投资形式能为我们的大专毕业生创造高技术工作岗位。”