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大马统计局最新劳工调查显示，大群年值45至54岁的妇女，下岗一段时间后决定重返职场，但她们要求能够享有伸缩性工作条件，以便能够兼顾家庭。
这使我想起两道新闻，意义深重。
上周，首相安华宣布政府正在检讨女性公务员的工作条件，若是为她们提供伸缩性工作时间，是否能使家庭生活素质更美满。
另一则是去年10月的调查报告，揭露超过68%中国退休人士想要重返工作岗位，其中有18.3%要重返职场是为了挣钱培育下一代、30%是为了补助日常家用、46.7%是为了消磨时间填补精神虚空。
独家报导 减少广告 更佳体验中国“岁数歧视”
当时，中国众多大学毕业生面对职业慌都难找到工作而必须躺平，16至24岁无业者高达18.7%，现在下岗人士竟然也要争抢一瓢饮，中国市面有这么多工作空缺待补吗？
其实，中国职场众人躺平也出现另一怪象，那就是“岁数歧视”，很多公共服务领域和私企待聘启事都注明，35岁以上不必应征。结果，有逾41%职场工作者认为，他们想要另谋高职的空间就直接被堵了。
回到我国统计局数据，45至54岁熟女想要重返职场的寻职比例，去年第4季对比2022年第4季是涨了12.4%；据人资专家解读，她们是因为孩子长大了才决定重回工作岗位，原先，她们是为了生育孩子而选择离职。
熟女重回职场另一亮点，是她们大都不甚热衷朝九晚五的刻板工作时间，而是倾向于自由工作或兼工半职。只是现实有些冷酷，私人业界很多雇主，其实都不很支撑工作的妈妈。
这样一来，被迫接受全职工作的熟女，就必须重新培训或至少需要一段时间去调整心态，适应新环境。无论如何，人资专家同意，熟女重返职场肯定也会面对类似中国发生的“岁数歧视”。
29岁后就难了
此外，依据2022年统计局数据，适龄工作的女性是占人口的47.3%，但能够在职场就业的女性只占38.9%，难道我国职场仍是重男轻女吗？
与此同时，国库研究学院（KRI）人资调查报告指出，女性就业的高峰期年龄是介于25至29岁之间，过了这年龄阶段，就职比例就会退缩，这种现象在人力资源界被称为“逐渐失踪的女性”。
男人长守工作岗位，女性却不尽然，学者认为这是性别刻板印象的征兆。我国社会，女性职场人若是家有孩子就会添加家务负担，如果还要看顾家里老人或行动不便者，那就百上加斤了。
这样看来，想要施行良政的立法议员及心存善念的雇主，必须在各自的管治领域拟定与时并进的支撑架构，为重返职场的熟女提供伸缩性工作环境，甚至是育儿设施。
不要忘记，有些熟女想要重返职场不是因为孩子大了，而是她们中途深造学成归来，或是自创家业累积经验，雇主应该重视她们的学历和工作经验，让她们能够则贤而事，学以致用。
