（吉隆坡22日讯/独家报导）大马雇主联合会和大马中小型企业公会都赞同，政府提出让持有联合国难民署（UNHCR）卡的难民在本地工作建议，认为有助于填补国内劳动力供应缺口，也能解决难民因谋生问题而产生的社会问题。

大马雇主联合会主席拿督赛胡先指出，如果允许难民在本地工作，将填补大马劳动力供应的缺口。

他说，任何一方都不会因难民就业而受到负面影响。相反，难民的就业将产生更多的经济活动，政府可根据难民的就业征收更多税收。

赛胡先针对政府正探讨允许在大马的难民工作建议，接受《中国报》询问时这么指出。

内政部长拿督斯里赛夫丁纳苏迪安日前表明，在完成详细研究后，难民将被允许工作，以填补某些领域职位空缺。

赛胡先指出，雇主联合会欢迎内政部考虑允许难民就业的建议，这是一个正面进展，这也是该联合会一直在建议的事项，即允许持有联合国难民署卡的难民在本地工作。

大马中小型企业公会会长陈芳心对于这项建议也表示欢迎，认为此提议将营造三赢局面，即减少治安问题、厂商利润增加从而促进经济增长，以及国家税收增加。

他说，我国登记的难民有4万人，其中大多数来自缅甸。他们从事非正规工作，统称为“非法移民”或“外劳”。

他解释，给予难民工作权，意味着他们的温饱得以解决，相应地，与难民相关的治安问题也会随之减少。

“衣食足而知荣辱，不再受生活所迫，就不会干抢劫、偷窃等勾当，治安也更有保障。”

他也说，当工人供应增加，厂家的产量也会提高，从而增加利润，但具体效益会根据工厂类型而有所不同。

马来语沟通没问题
成本比引进外劳便宜

赛胡先说，让难民工作比引进新外劳的成本更便宜，况且难民在大马已居住了很长时间，熟悉本地文化、语言和工作方式。如果允许难民工作，他们用马来语沟通没有问题。

至于让难民工作是否影响本地人的饭碗，他说，雇主将优先聘请本地人，难民将从事无法吸引本地人的工作。

他指出，在我国的难民目前不能就职，大多数难民都是自雇人士，以养活自己和家人。

赛胡先说，政府必须就难民就业制定明确的指南，以避免雇主与难民之间发生任何争议。雇主必须意识到，在雇用难民时，他们必须遵守1955年雇佣法令下的条款，包括社会保险覆盖范围、最低工资以及就业条款和条件。

他指出，政府应设定一些资格和条件，例如已经在我国居住一段时间的难民，才能符合工作资格，以防止更多难民涌入我国。

他说，政府也应严审难民，尤其是使用假难民卡的问题。

中小微型企业
可扩大劳动力规模

陈芳心预计，如果政策落实难民工作政策，微小型企业将占外地工作劳动力的20至30%，中小型企业则是5至10%，以扩大其劳动力规模。

“难民雇用政策对中小及微型企业影响甚大，向马来西亚公司委员会注册的117万家企业中，78.4%的微小型企业因条件不足而无法雇用外劳；而大型企业因为自动化流程，对人力劳动需求较小。”

他相信，企业的税收贡献增加，我国财库必将更加充盈，有利经济成长。

当被询及企业机构是否会因为薪资较低而选择聘用外劳时，陈芳心指出，事实并非如此，难民薪金与本地员工一致，最低薪水都是从1500令吉起步。

他强调，难民和当地工人是互补的；企业聘请外劳，也因此需要聘请本地人来做领导工作，以及机械化业务。

“大多数难民从事的是本地人不感兴趣的3D（辛苦、危险、肮脏）工作岗位。”

避免盗用身分及造假
陈芳心：须完善难民信息

陈芳心坦承，由于政府的相关记录系统未完善，难以确认及控制难民出入境情况，让雇主对此政策有所顾虑。

“建议政府完善难民信息追踪系统。鉴于盗用和造假等事件频发生，应发放新难民卡，在原有联合国难民署的难民卡上，添加指纹讯息、注明所属领域、州属等更精准的资料。”

他也建议，政府应简化外劳配额申请程序，放宽雇用外劳的条件，如聘雇外劳资格、批准配额、移民局批准程序和安全筛检等。